Proč nestačí jen absolvovat kurz?
Znalost cizího jazyka získaná na kurzu je jen polovinou úspěchu. Aby zaměstnanci mohli jazyk skutečně používat v praxi, je třeba vytvořit prostředí, které je motivuje a podporuje k aktivnímu využívání nově nabytých dovedností. Bez této podpory se jazykové dovednosti rychle ztrácejí.
V tomto článku se podíváme na metody, jak zvýšit motivaci zaměstnanců k používání cizího jazyka a jak podpořit jejich zapojení.
1. Vytvořte motivující prostředí pro jazykové vzdělávání
Podpora ze strany firmy
Zaměstnanci se cítí více motivováni, pokud vnímají podporu od svého zaměstnavatele. Ukažte jim, že jazykové vzdělávání je důležité nejen pro ně osobně, ale i pro úspěch firmy.
Jak vytvořit podporující prostředí?
- Zdůrazněte důležitost jazykových dovedností: Sdělte zaměstnancům, jak jejich jazykové znalosti přispívají k firemním cílům.
- Oceňte pokrok: Zaveďte malé odměny za dosažené jazykové úrovně nebo úspěchy, například certifikáty či veřejné uznání na týmových schůzkách.
- Podporujte sdílení úspěchů: Vytvořte prostor, kde mohou zaměstnanci sdílet příklady situací, kdy využili cizí jazyk.
Příklad z praxe:
Obchodní tým jedné firmy měl pravidelná setkání, kde zaměstnanci sdíleli příběhy, jak úspěšně zvládli komunikaci se zahraničními klienty. Tato aktivita nejen posílila jejich sebevědomí, ale také motivovala ostatní kolegy.
2. Integrujte jazyk do každodenní práce
Kurz cizího jazyka by neměl být izolovanou aktivitou. Nejlepší způsob, jak si jazyk osvojit, je pravidelná a přirozená komunikace v pracovním prostředí.
Jak zapojit jazyk do práce?
- Organizujte schůzky v cizím jazyce: I krátká porada v angličtině může být skvělou příležitostí k procvičení.
- Používejte cizí jazyk v e-mailech a dokumentech: Podporujte zaměstnance, aby psali e-maily nebo vytvářeli reporty v cizím jazyce.
- Zapojte zahraniční kolegy: Pokud vaše firma spolupracuje se zahraničními partnery, podporujte zaměstnance, aby komunikovali přímo s nimi.
Příklad z praxe:
IT firma zavedla pravidlo, že každý týden jedna týmová schůzka probíhala v angličtině. Zaměstnanci si zvykli na jazyk v reálných situacích, což jim usnadnilo komunikaci na mezinárodních projektech.
3. Motivujte prostřednictvím her a soutěží
Hry a soutěže mohou výrazně zlepšit motivaci zaměstnanců a zpestřit jazykové vzdělávání. Jsou nejen zábavné, ale také podporují zdravou soutěživost.
Nápady na aktivity:
- Kvízy a testy: Organizujte týdenní kvízy v cizím jazyce na různá témata (např. firemní terminologie, kultura, běžné fráze).
- Jazykové výzvy: Například „kolik nových slov se naučíme za týden?“
- Soutěž v prezentacích: Vyzvěte zaměstnance, aby připravili krátké prezentace v cizím jazyce, a odměňte nejlepší.
4. Poskytněte dostatek nástrojů pro procvičování
Zaměstnanci budou motivováni, pokud budou mít k dispozici zdroje a nástroje pro samostatné procvičování. Moderní technologie umožňují jazykové vzdělávání kdykoliv a kdekoliv.
Doporučené nástroje:
- Online platformy: Nabídněte přístup k nástrojům, které zaměstnancům umožní procvičování slovní zásoby, gramatiky nebo poslechu.
- Jazykové tandemové programy: Podporujte zaměstnance, aby si vyměňovali jazykové dovednosti s kolegy nebo partnery ze zahraničí.
5. Spojte jazykové vzdělávání s kariérním růstem
Jazykové dovednosti mohou být spojeny s kariérním postupem a dalšími benefity. Pokud zaměstnanci uvidí, že jim jazykové vzdělávání otevírá nové příležitosti, budou mít větší motivaci k jeho aktivnímu využívání.
Jak propojit jazyk s kariérou?
- Nabídněte povýšení nebo nové projekty těm, kteří úspěšně absolvují jazykové kurzy.
- Zahrňte jazykové znalosti do hodnocení zaměstnanců.
- Spojte jazykové certifikáty s finančními nebo nefinančními odměnami.
Příklad z praxe:
Firma z oblasti strojírenství zavedla pravidlo, že manažerské pozice mohou zastávat pouze ti, kteří dosáhnou jazykové úrovně B2. Tento krok motivoval zaměstnance k intenzivnímu studiu a přinesl lepší výsledky v mezinárodní spolupráci.
Shrnutí: Jak motivovat zaměstnance k aktivnímu využívání jazyka?
- Vytvořte podporující prostředí a oceňte pokrok zaměstnanců.
- Integrujte jazyk do každodenní práce.
- Používejte hry a soutěže pro zábavné a interaktivní učení.
- Poskytněte zaměstnancům nástroje a zdroje pro procvičování.
- Spojte jazykové vzdělávání s kariérním růstem a odměnami.
S motivovanými zaměstnanci získáte tým, který je připraven uspět na globálním trhu!
