• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Co je globální jazykové vzdělávání a má smysl mít jednoho dodavatele?

Jak funguje globální jazykové vzdělávání?

Globální jazykové vzdělávání je strategie, která sjednocuje jazykové kurzy v rámci celé společnosti, bez ohledu na geografickou lokalitu. Firmy se stále častěji rozhodují pro jednoho dodavatele, který zajistí konzistenci, kvalitu a efektivitu jazykového vzdělávání pro všechny zaměstnance. Jaké jsou hlavní výhody tohoto přístupu a na co si dát pozor?

Výhody jednotného dodavatele pro celou firmu

1. Jednotnost a konzistence

  • Standardizace vzdělávání: Jeden dodavatel umožňuje nastavit jednotné postupy a cíle pro všechny pobočky.
  • Společný přístup: Zaměstnanci napříč zeměmi pracují podle stejných metodik, což zajišťuje konzistenci jazykových dovedností.
  • Sdílení know-how: Jednotné vzdělávání podporuje efektivní sdílení firemního know-how a best practices mezi pobočkami.

Příklad z praxe:
Mezinárodní výrobní firma sjednotila jazykové vzdělávání pod jednoho dodavatele. Díky tomu se podařilo vytvořit standardy pro technickou angličtinu ve všech pobočkách, což zlepšilo komunikaci mezi týmy a snížilo chyby v překladu technické dokumentace.

2. Efektivita nákladů

  • Hromadné smlouvy: Spolupráce s jedním dodavatelem přináší výhodnější podmínky díky objemu zakázky.
  • Online formát: Eliminace dodatečných nákladů na licence, protože tyto licence zajišťuje jazyková škola, umožňuje jednoduché připojení zaměstnanců odkudkoli.

Příklad z praxe:
Technologická společnost zavedla jednotné online vzdělávání pro všechny pobočky v Evropě a Asii. Náklady se snížily o 20 % a přístup k lekcím se zjednodušil díky flexibilním připojením přes platformu dodavatele.

3. Lepší kontrola a přehled

  • Jednotné použití CEFR: Zavedení hodnocení na základě CEFR zajišťuje, že výsledky jsou snadno srovnatelné mezi pobočkami.
  • Pravidelné reporty: Transparentní a přehledné reporty umožňují HR oddělením a managementu sledovat pokroky zaměstnanců.

Příklad z praxe:
Farmaceutická společnost zavedla centralizovaný reporting jazykových kurzů, díky čemuž HR oddělení snadno identifikovalo, které pobočky dosahují nejrychlejšího pokroku a kde je potřeba zvýšit intenzitu výuky.

Doporučení na nastavení jednotných cílů a požadavků

1. Definování globálních cílů

  • Společná jazyková úroveň: Stanovte minimální úroveň jazykových dovedností podle pracovních pozic. Například B2 pro manažery nebo A2 pro administrativní pracovníky.
  • Priority podle pozic: Obchodní angličtina pro manažery, technická angličtina pro inženýry, zákaznická podpora pro servisní týmy.

Příklad z praxe:
Automobilová společnost nastavila cíl, že všichni projektoví manažeři dosáhnou úrovně C1 v obchodní angličtině během 12 měsíců. Plán byl propojen s hodnocením výkonu a kariérním růstem.

2. Jasná komunikace požadavků dodavateli

  • Regionální specifika: Dodavatel by měl chápat, že některé regiony mají specifické jazykové potřeby, například němčina v Evropě nebo mandarínština v Asii.
  • Harmonogram: Jasně stanovené termíny pro dosažení pokroků.

Příklad z praxe:
Logistická firma vytvořila regionální jazykové požadavky, například angličtinu pro evropské trhy, španělštinu pro Jižní Ameriku a mandarínštinu pro Asii. Dodavatel nastavil samostatné vzdělávací moduly pro každý region.

Jak kontrolovat kvalitu na globální úrovni?

1. Pravidelné hodnocení pokroku

  • Použití CEFR: Jasná struktura hodnocení na základě CEFR zajistí srovnatelnost výsledků napříč zeměmi.
  • Průběžné testování: Organizujte čtvrtletní testy, které ukážou zlepšení zaměstnanců a efektivitu kurzů.

Příklad z praxe:
Telekomunikační firma zavedla průběžné testování jazykových dovedností ve všech pobočkách. Výsledky byly analyzovány na globální úrovni, což umožnilo optimalizovat obsah kurzů podle aktuálních potřeb zaměstnanců.

2. Zpětná vazba od zaměstnanců

  • Dotazníky spokojenosti: Zaměstnanci hodnotí kvalitu výuky, obsah kurzů a přístup lektorů.
  • Úpravy kurzů: Na základě zpětné vazby lze kurzy flexibilně přizpůsobit aktuálním potřebám.

Dopad globálního jazykového vzdělávání na firemní kulturu

1. Podpora firemní jednoty

Společný jazyk podporuje pocit sounáležitosti a propojení mezi pobočkami.

Příklad z praxe:
Mezinárodní IT firma díky jednotnému jazykovému programu zlepšila spolupráci mezi vývojovými týmy v Evropě, Asii a Americe. Zaměstnanci ocenili možnost jednotného vzdělávání a snadnější komunikaci napříč regiony.

2. Podpora employer brandingu

Jazykové kurzy zvyšují atraktivitu firmy na trhu práce a přispívají k získání kvalitních uchazečů.

Příklad z praxe:
Zdravotnická společnost získala ocenění za nejlepší benefitový program díky implementaci globálního jazykového vzdělávání, které nabízelo nejen profesní rozvoj, ale i jazykové kurzy pro rodinné příslušníky zaměstnanců.

Shrnutí: Má smysl mít jednoho dodavatele pro globální jazykové vzdělávání?

Spolupráce s jedním dodavatelem pro globální jazykové vzdělávání přináší značné výhody, jako je konzistence, snížení nákladů a lepší kontrola kvality. Je však klíčové nastavit jasné cíle, pravidelně hodnotit pokrok a přizpůsobit kurzy regionálním potřebám.

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíJak připravit zaměstnance na zahraniční návštěvu pomocí jazykového workshopu?
NásledujícíJak vybrat nejlepší jazykové kurzy pro specialisty ve vaší firmě?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}