• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak měřit pokrok v jazykových znalostech zaměstnanců?

Úvod: Proč měřit pokrok v jazykových znalostech?

Investice do jazykového vzdělávání zaměstnanců je důležitá, ale stejně důležité je i sledovat, zda přináší očekávané výsledky. Měření pokroku v jazykových znalostech pomáhá zjistit efektivitu kurzů, motivovat zaměstnance a optimalizovat vzdělávací procesy. Jaké metody a nástroje jsou pro to nejlepší? Pojďme se na to podívat.

Metody pro měření pokroku v jazykových znalostech

1. Pravidelné testování znalostí

Testování jazykových dovedností v pravidelných intervalech je základním způsobem sledování pokroku.

  • Typy testů:
    • Vstupní testy: Posouzení výchozí úrovně zaměstnance.
    • Průběžné testy: Měření pokroku během kurzu, například po každém modulu.
    • Závěrečné testy: Hodnocení dosažené úrovně na konci kurzu.
  • Výhody:
    • Poskytuje konkrétní data o zlepšení jednotlivých dovedností (mluvení, poslech, čtení, psaní).
    • Pomáhá identifikovat oblasti, kde je třeba přidat intenzitu.

2. Hodnocení lektorem

Lektor má přímý kontakt se studenty a dokáže sledovat jejich pokroky v praxi:

  • Formální hodnocení: Lektor pravidelně vyplňuje hodnocení studentů na základě jejich výkonů během hodin.
  • Neformální zpětná vazba: Průběžné sdílení postřehů o pokrocích a návrhy na zlepšení.
  • Výhody:
    • Individuální přístup k hodnocení.
    • Možnost okamžitého přizpůsobení výuky na základě zjištění.

3. Sebehodnocení zaměstnanců

Sebehodnocení motivuje zaměstnance k reflexi vlastního pokroku:

  • Dotazníky: Studenti vyplňují dotazníky zaměřené na jejich vnímání pokroku.
  • Jazykové deníky: Zapisování dosažených úspěchů a situací, ve kterých jazyk použili.
  • Výhody:
    • Posiluje vlastní odpovědnost zaměstnanců za učení.
    • Ukazuje, jak se studenti sami cítí v používání jazyka.

4. Simulace reálných situací

Hodnocení pokroku prostřednictvím praktických úkolů, které odrážejí reálné pracovní situace:

  • Role-playing: Například simulace obchodního jednání nebo zákaznické podpory.
  • Praktické testy: Napsání e-mailu, příprava prezentace nebo telefonát v cizím jazyce.
  • Výhody:
    • Zaměřuje se na skutečné dovednosti potřebné pro práci.
    • Umožňuje měřit aplikaci znalostí v praxi.

Nástroje pro sledování pokroku ve firmách

1. Online platformy a aplikace

Moderní jazykové školy často nabízejí online nástroje pro sledování pokroku studentů:

  • Learning Management Systems (LMS): Platformy, kde jsou zaznamenávány výsledky testů, docházka a pokroky studentů.
  • Mobilní aplikace: Umožňují zaměstnancům procvičovat jazyk a sledovat svůj pokrok kdykoli a kdekoli.
  • Výhody:
    • Automatizace hodnocení a přehlednost dat.
    • Přístup k výsledkům v reálném čase.

2. Pravidelné reporty

Jazykové školy mohou poskytovat pravidelné reporty firmám:

  • Obsah reportu:
    • Docházka a aktivita studentů.
    • Výsledky průběžných testů.
    • Doporučení pro další rozvoj.
  • Výhody:
    • Umožňuje firmě sledovat návratnost investic do vzdělávání.
    • Poskytuje přehled o výsledcích jednotlivých týmů i celých poboček.

3. Benchmarking

Porovnání pokroku zaměstnanců s předem stanovenými cíli nebo s průměrem v oboru:

  • Jak to funguje:
    • Stanovte cílovou úroveň (např. B1) pro konkrétní pozice.
    • Srovnejte pokrok jednotlivců s těmito cíli.
  • Výhody:
    • Měření úspěšnosti vzdělávání vůči konkrétním standardům.
    • Zajišťuje, že jazyková výuka odpovídá strategickým cílům firmy.

Jak udržet dlouhodobý pokrok zaměstnanců?

1. Follow-up kurzy a opakovací školení

Krátké opakovací kurzy po ukončení hlavního školení pomáhají udržet dovednosti na dosažené úrovni.

2. Pravidelné zapojení jazyka do pracovních úkolů

Například týdenní schůzky nebo e-maily v cizím jazyce.

3. Podpora ze strany vedení

Vedení by mělo zdůrazňovat význam jazykových dovedností jako klíčové kompetence pro kariérní růst.

Shrnutí: Klíčové metody a nástroje pro měření pokroku

Měření pokroku v jazykových kurzech je nezbytné pro efektivní vzdělávání zaměstnanců. Pravidelné testování, hodnocení lektorem, využití online nástrojů a benchmarking přinášejí konkrétní výsledky a pomáhají optimalizovat vzdělávací proces. Sdílení zpětné vazby a nastavení dalších cílů motivuje zaměstnance k dalšímu rozvoji.

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíMísto výuky: Online, ve firmě nebo v učebnách? Jak vybrat správné řešení?
NásledujícíJasná koncepce a cíle jazykového vzdělávání: Klíč k efektivitěNext

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}