• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak motivovat zaměstnance k aktivnímu využívání cizího jazyka?

Proč nestačí jen absolvovat kurz?

Znalost cizího jazyka získaná na kurzu je jen polovinou úspěchu. Aby zaměstnanci mohli jazyk skutečně používat v praxi, je třeba vytvořit prostředí, které je motivuje a podporuje k aktivnímu využívání nově nabytých dovedností. Bez této podpory se jazykové dovednosti rychle ztrácejí.

V tomto článku se podíváme na metody, jak zvýšit motivaci zaměstnanců k používání cizího jazyka a jak podpořit jejich zapojení.

1. Vytvořte motivující prostředí pro jazykové vzdělávání

Podpora ze strany firmy

Zaměstnanci se cítí více motivováni, pokud vnímají podporu od svého zaměstnavatele. Ukažte jim, že jazykové vzdělávání je důležité nejen pro ně osobně, ale i pro úspěch firmy.

Jak vytvořit podporující prostředí?

  • Zdůrazněte důležitost jazykových dovedností: Sdělte zaměstnancům, jak jejich jazykové znalosti přispívají k firemním cílům.
  • Oceňte pokrok: Zaveďte malé odměny za dosažené jazykové úrovně nebo úspěchy, například certifikáty či veřejné uznání na týmových schůzkách.
  • Podporujte sdílení úspěchů: Vytvořte prostor, kde mohou zaměstnanci sdílet příklady situací, kdy využili cizí jazyk.

Příklad z praxe:
Obchodní tým jedné firmy měl pravidelná setkání, kde zaměstnanci sdíleli příběhy, jak úspěšně zvládli komunikaci se zahraničními klienty. Tato aktivita nejen posílila jejich sebevědomí, ale také motivovala ostatní kolegy.

2. Integrujte jazyk do každodenní práce

Kurz cizího jazyka by neměl být izolovanou aktivitou. Nejlepší způsob, jak si jazyk osvojit, je pravidelná a přirozená komunikace v pracovním prostředí.

Jak zapojit jazyk do práce?

  • Organizujte schůzky v cizím jazyce: I krátká porada v angličtině může být skvělou příležitostí k procvičení.
  • Používejte cizí jazyk v e-mailech a dokumentech: Podporujte zaměstnance, aby psali e-maily nebo vytvářeli reporty v cizím jazyce.
  • Zapojte zahraniční kolegy: Pokud vaše firma spolupracuje se zahraničními partnery, podporujte zaměstnance, aby komunikovali přímo s nimi.

Příklad z praxe:
IT firma zavedla pravidlo, že každý týden jedna týmová schůzka probíhala v angličtině. Zaměstnanci si zvykli na jazyk v reálných situacích, což jim usnadnilo komunikaci na mezinárodních projektech.

3. Motivujte prostřednictvím her a soutěží

Hry a soutěže mohou výrazně zlepšit motivaci zaměstnanců a zpestřit jazykové vzdělávání. Jsou nejen zábavné, ale také podporují zdravou soutěživost.

Nápady na aktivity:

  • Kvízy a testy: Organizujte týdenní kvízy v cizím jazyce na různá témata (např. firemní terminologie, kultura, běžné fráze).
  • Jazykové výzvy: Například „kolik nových slov se naučíme za týden?“
  • Soutěž v prezentacích: Vyzvěte zaměstnance, aby připravili krátké prezentace v cizím jazyce, a odměňte nejlepší.

4. Poskytněte dostatek nástrojů pro procvičování

Zaměstnanci budou motivováni, pokud budou mít k dispozici zdroje a nástroje pro samostatné procvičování. Moderní technologie umožňují jazykové vzdělávání kdykoliv a kdekoliv.

Doporučené nástroje:

  • Online platformy: Nabídněte přístup k nástrojům, které zaměstnancům umožní procvičování slovní zásoby, gramatiky nebo poslechu.
  • Jazykové tandemové programy: Podporujte zaměstnance, aby si vyměňovali jazykové dovednosti s kolegy nebo partnery ze zahraničí.

5. Spojte jazykové vzdělávání s kariérním růstem

Jazykové dovednosti mohou být spojeny s kariérním postupem a dalšími benefity. Pokud zaměstnanci uvidí, že jim jazykové vzdělávání otevírá nové příležitosti, budou mít větší motivaci k jeho aktivnímu využívání.

Jak propojit jazyk s kariérou?

  • Nabídněte povýšení nebo nové projekty těm, kteří úspěšně absolvují jazykové kurzy.
  • Zahrňte jazykové znalosti do hodnocení zaměstnanců.
  • Spojte jazykové certifikáty s finančními nebo nefinančními odměnami.

Příklad z praxe:
Firma z oblasti strojírenství zavedla pravidlo, že manažerské pozice mohou zastávat pouze ti, kteří dosáhnou jazykové úrovně B2. Tento krok motivoval zaměstnance k intenzivnímu studiu a přinesl lepší výsledky v mezinárodní spolupráci.

Shrnutí: Jak motivovat zaměstnance k aktivnímu využívání jazyka?

  1. Vytvořte podporující prostředí a oceňte pokrok zaměstnanců.
  2. Integrujte jazyk do každodenní práce.
  3. Používejte hry a soutěže pro zábavné a interaktivní učení.
  4. Poskytněte zaměstnancům nástroje a zdroje pro procvičování.
  5. Spojte jazykové vzdělávání s kariérním růstem a odměnami.

S motivovanými zaměstnanci získáte tým, který je připraven uspět na globálním trhu! ​​

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíJak efektivně měřit pokrok v jazykových kurzech?
NásledujícíJak přizpůsobit jazykovou výuku potřebám specialistů? Praktické tipy pro lektoryNext

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}