• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak nastavit cenu firemního jazykového kurzu?

Kolik stojí firemní jazykové kurzy? To je jedna z prvních otázek, kterou personalisté řeší. Cena výuky ale není jen o hodinové sazbě – klíčovou roli hrají cíle kurzu, intenzita výuky i kvalifikace lektora. Pokud se výuka bere jen jako firemní benefit, její cena bude jiná, než když je jazyk nezbytný pro výkon práce.

Zároveň platí, že špatně nastavený kurz může znamenat zbytečně vyhozené peníze – například pokud není dostatečně intenzivní, neodpovídá pracovní náplni zaměstnanců, nebo se výuky účastní příliš velké skupiny studentů. Jak tedy správně nastavit cenu jazykového vzdělávání ve firmě, aby se investice vyplatila?

Cíle kurzu jako hlavní faktor ovlivňující cenu

Největší dopad na cenu jazykového kurzu má jeho účel. Firmy mohou mít dvě hlavní motivace pro vzdělávání svých zaměstnanců:

  1. Jazykový kurz jako benefit
    1. Výuka probíhá obecně, bez jasně stanovených cílů. Zaměstnanci docházejí na kurzy spíše volně, často s nižší intenzitou (např. 1× týdně).
    1. Tento typ výuky je cenově dostupnější, protože nevyžaduje detailní monitoring pokroku ani přísné lektorské nároky.
  2. Jazykový kurz jako součást pracovních požadavků (job-based learning)
    1. Cílem je dosažení konkrétní jazykové úrovně, která je potřebná pro výkon práce.
    1. Zaměstnanci jsou jazykově testováni před kurzem a stanoví se požadovaná úroveň.
    1. Pokud je mezi výchozí a požadovanou úrovní velký rozdíl, je nutná intenzivní výuka (např. 2–3× týdně).
    1. Často se jedná o specializovanou výuku, která je dražší než standardní kurzy.

Například: Pokud se IT specialista potřebuje naučit angličtinu pro práci se zahraničními klienty, nebude mu stačit běžná konverzační angličtina. Bude potřebovat odborný jazykový kurz zaměřený na technickou terminologii, který může vést pouze kvalifikovaný lektor se zkušenostmi v daném oboru. Specializované kurzy jsou proto dražší než standardní výuka.

Co dalšího ovlivňuje cenu jazykového kurzu?

1. Forma výuky

  • Online kurzy bývají levnější než prezenční výuka, protože odpadají náklady na cestování lektora.
  • Hybridní modely (kombinace online a prezenčních lekcí) mohou nabídnout kompromis mezi cenou a efektivitou.

2. Velikost skupiny

  • Individuální výuka = vyšší cena, ale maximální přizpůsobení potřebám studenta.
  • Skupinové kurzy = levnější varianta, ale méně personalizovaná výuka. V naší jazykovce TLC pracujeme se skupinami do 6 lidí, což je maximum pro udržení koncentrace a aktivního zapojení studentů.
  • Větší skupiny (nad 6 osob) mají negativní vliv na efektivitu výuky.
  • Specifický případ: směnný provoz – Pokud zaměstnanci pracují na směny, lze evidovat více účastníků, ale jejich docházka se bude řídit směnným rozvrhem.

3. Kvalifikace lektora

  • Výuka s rodilým mluvčím obvykle stojí více než s českým lektorem.
  • Specializovaní lektoři (např. obchodní angličtina, právní angličtina, technická angličtina) mají vyšší sazby.

4. Obsah kurzu

  • Standardní kurzy jsou levnější než kurzy na míru (např. výuka vyjednávacích dovedností v angličtině).
  • Certifikační příprava (např. TOEIC, BEC, FCE) je obvykle dražší.

Zapojení nadřízených do jazykového vzdělávání

Zaměstnanci často vnímají jazykové kurzy jako firemní benefit a ne vždy se do výuky zapojují naplno. Pravidelné sledování pokroku a zapojení nadřízených však může výrazně zvýšit jejich motivaci.

🔹 Průběžné sledování výsledků a reporting – Pokud zaměstnanci vidí, že jejich progres je měřen, berou výuku vážněji.

🔹 Hodnoticí pohovory a zpětná vazba – Naše jazyková škola TLC připravuje reporty manažerům pro jednotlivé zaměstnance, kde mají přehled o jejich docházce, výsledcích testů a hodnocení od lektora. Pokud manažeři aktivně sledují jazykový pokrok svých týmů, zaměstnanci se snaží více.

Jak optimalizovat náklady na jazykové vzdělávání?

✔ Definujte si cíle – Obecná konverzace, nebo odborný jazyk?

✔ Nepřeplácejte za neefektivní výuku – Správně zvolený kurz = maximální návratnost investice.

✔ Dlouhodobá spolupráce se vyplatí – Možnost slev a výhodnějších podmínek.

✔ Požadujte reporting o docházce a pokroku – Pomůže zaměstnancům udržet motivaci.

✔ Zapojte nadřízené do vzdělávání – Pokud manažeři aktivně sledují pokrok, zaměstnanci se více snaží.

Závěr

Cena jazykového kurzu závisí na cílech, intenzitě a odbornosti výuky. Pokud jazykové vzdělávání vnímáte jen jako benefit, může být méně intenzivní a levnější. Pokud je ale jazyk klíčový pro práci vašich zaměstnanců, vyplatí se investovat do kvalitního, specializovaného kurzu. Chcete pomoci s nastavením jazykového vzdělávání ve firmě? Nabízíme nezávaznou konzultaci zdarma – stačí se nám ozvat!

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíJak může lektor ovlivnit náš spokojenější život?
NásledujícíVyplatí se dlouhodobá spolupráce s jazykovou školou?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}