• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Reference
  • O nás
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Reference
  • O nás
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak nastavit financování jazykových kurzů – přehled možností

Proč je důležité promyslet financování jazykových kurzů?

Investice do jazykového vzdělávání je klíčem k rozvoji zaměstnanců a zvyšování konkurenceschopnosti firmy. Správně nastavené financování přináší výhody nejen zaměstnancům, ale i firmě. Ale jaký model zvolit, aby byl efektivní, spravedlivý a motivující?

Modely financování jazykových kurzů

1. Plné financování firmou

Tento model znamená, že firma hradí veškeré náklady na jazykové kurzy, včetně kurzovného, materiálů a případně dopravy na kurzy.

Výhody:

  • Motivace zaměstnanců: Plné krytí nákladů zaměstnancům usnadňuje účast na kurzech a zvyšuje jejich motivaci.
  • Lepší kontrola: Firma může přímo ovlivňovat výběr kurzů a jejich kvalitu.

Nevýhody:

  • Vyšší finanční zátěž: Pro firmu může být tento model nákladný, zejména u většího počtu zaměstnanců.
  • Riziko nízké účasti: Bez závazku ze strany zaměstnanců může být účast na kurzech menší.

2. Sdílené financování (spolufinancování)

Firma a zaměstnanci se podílejí na nákladech, například v poměru 70:30. Zaměstnanec přispívá například na část kurzovného nebo si hradí studijní materiály.

Výhody:

  • Vyváženost: Zaměstnanci jsou více motivováni, protože na kurzu finančně participují.
  • Úspora pro firmu: Nižší náklady na vzdělávání umožňují zapojit více zaměstnanců.

Nevýhody:

  • Administrativa: Složitější správa financování, zejména pokud se výše příspěvků liší podle kurzů.
  • Riziko odrazení: Někteří zaměstnanci mohou být odrazeni nutností přispět.

3. Příspěvkový model

Firma poskytne zaměstnancům určitý příspěvek na jazykové kurzy, například ročně 10 000 Kč. Zaměstnanci si sami volí poskytovatele kurzů a formát výuky.

Výhody:

  • Flexibilita: Zaměstnanci si mohou vybrat kurzy, které nejlépe odpovídají jejich potřebám.
  • Nižší zátěž pro firmu: Jednoduché stanovení fixní částky.

Nevýhody:

  • Nižší kontrola: Firma nemá přehled o kvalitě kurzů, které si zaměstnanci vybírají.
  • Riziko nevyužití: Zaměstnanci nemusí příspěvek využít nebo jej mohou použít neefektivně.

4. Podmíněné financování

Firma hradí kurz, ale zavazuje zaměstnance k jeho úspěšnému absolvování nebo uplatnění znalostí v praxi. Může zahrnovat smluvní podmínky, například setrvání ve firmě po určitou dobu po ukončení kurzu.

Výhody:

  • Zajištění návratnosti: Firma má jistotu, že investice do vzdělávání přinese výsledky.
  • Motivace k výkonu: Zaměstnanci jsou motivováni k aktivnímu zapojení do výuky.

Nevýhody:

  • Komplikovaná administrace: Nastavení podmínek vyžaduje právní zajištění.
  • Možný tlak na zaměstnance: Příliš přísné podmínky mohou zaměstnance odradit.

Proč firmy nejčastěji volí plné financování?

Statistiky ukazují, že většina firem, které chtějí své zaměstnance naučit nový jazyk nebo zlepšit jejich znalosti, volí plné financování jazykových kurzů. Tento přístup je nejen motivační, ale také posiluje image firmy jako moderního zaměstnavatele, který investuje do rozvoje svého týmu. Jazykové kurzy se navíc staly běžným benefitem, na který se uchazeči o práci často ptají při pohovorech. Nabídka plně hrazených jazykových kurzů tak není jen vzdělávací nástroj, ale také součástí strategie budování atraktivity firmy.

Doporučení: Jaký model zvolit?

1. Zohledněte firemní cíle a rozpočet

Plné financování je vhodné pro klíčové zaměstnance nebo při strategických projektech. Sdílené financování nebo příspěvkový model zase umožní širší zapojení a flexibilitu.

2. Motivujte zaměstnance k účasti

Například nabídkou sdíleného financování nebo odměn za úspěšné absolvování kurzu. Podmíněné financování je ideální tam, kde firma potřebuje zajištění návratnosti.

3. Vyberte správné kurzy

Zaměřte se na kvalitu kurzů a jejich relevanci pro pracovní potřeby zaměstnanců. Doporučujeme zapojit zaměstnance do výběru formátu a obsahu výuky.

Shrnutí: Jak efektivně financovat jazykové kurzy?

Neexistuje jediný správný model. Úspěch závisí na kombinaci firemních priorit, rozpočtu a potřeb zaměstnanců. Správně nastavené financování jazykových kurzů může být nejen investicí do rozvoje týmu, ale také konkurenční výhodou na trhu.

Chcete poradit, který model financování je nejvhodnější pro vaši firmu? Kontaktujte nás na www.TLC.cz.

Napište nám

Další články

Práce, která začíná u prvního “Aha!”: O zkušenostech, na které se nezapomíná

Pamatujete si na své první kolo? První kocovinu? První slovo v cizím jazyce, kterému jste opravdu rozuměli?

Testování znalostí ve firemních kurzech angličtiny pro dospělé – cesta ke zdokonalení

Firemní kurzy angličtiny pro dospělé představují nejen příležitost k rozvoji jazykových dovedností, ale také strategický nástroj, jak zefektivnit pracovní komunikaci a posílit mezinárodní spolupráci.

A Tip for Writing in English Classes

Writing is like slow conversation. It forces you to think about what you are communicating, and, importantly, the words and sentences and grammar are laid out on a piece of paper.

Napište nám

PrevPředchozíJak vybrat nejlepší jazykové kurzy pro specialisty ve vaší firmě?
NásledujícíJak vybrat správného dodavatele jazykových kurzů pro firmyNext

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}