• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak nastavit jazykové kurzy pro různé skupiny zaměstnanců ve středních firmách?

Proč je segmentace jazykových kurzů klíčová?

Střední firmy často zahrnují různé typy zaměstnanců – od manažerů a obchodníků, kteří denně komunikují v cizím jazyce, až po pracovníky, kteří jazyk potřebují pouze okrajově. Správné nastavení jazykových kurzů podle potřeb a pozic zaměstnanců je zásadní pro efektivitu vzdělávání a návratnost investice. Jak to ale udělat správně?

Segmentace kurzů podle pozic a potřeb

1. Zaměstnanci, kteří jazyk využívají denně

Tato skupina zaměstnanců zahrnuje například:

  • Manažery a obchodníky: Potřebují ovládat jazyk na vysoké úrovni, zvládat obchodní jednání, prezentace a vyjednávání.
  • Zákaznickou podporu: Zaměřují se na řešení dotazů a komunikaci se zahraničními klienty.
  • Specialisty v zahraničních projektech: Například IT pracovníci nebo inženýři, kteří spolupracují s mezinárodními týmy.

Doporučený typ kurzu:

  • Obchodní angličtina, odborná terminologie, prezentační dovednosti.
  • Intenzivní a pokročilé kurzy zaměřené na reálné situace.

2. Zaměstnanci, kteří jazyk potřebují příležitostně

Do této skupiny spadají například:

  • Administrativní pracovníci: Mohou potřebovat základní porozumění angličtině pro čtení e-mailů nebo interních pokynů.
  • Pracovníci ve výrobě: Jazyk využijí při školeních nebo při kontaktu s technickými materiály.

Doporučený typ kurzu:

  • Kurzy zaměřené na základy komunikace, čtení technické dokumentace nebo jednoduché fráze.
  • Flexibilní formát – například online lekce nebo e-learning.

3. Zaměstnanci, kteří jazyk nevyužívají

Tito zaměstnanci jazyk nevyužívají ve své denní praxi, ale jazykové kurzy mohou být nabízeny jako benefit:

  • Podporují jejich osobní rozvoj.
  • Posilují motivaci a spokojenost s firmou.

Doporučený typ kurzu:

  • Základní kurzy nebo kurzy zaměřené na volnočasové využití jazyka.
  • Možnost výběru jazyka (např. španělština, italština).

Příklady nastavení kurzů

Segmentace podle pozic:

  1. Skupina 1: Obchodní tým (úroveň B2-C1) – pokročilá konverzace a vyjednávání.
  2. Skupina 2: Výrobní tým (úroveň A2-B1) – základní komunikace na pracovišti, technická terminologie.
  3. Skupina 3: IT specialisté (úroveň B1-B2) – komunikace v mezinárodních týmech, specifická terminologie.

Praktická realizace:
Každá skupina má vlastní časový harmonogram, zaměření a cíl. Například obchodní tým má intenzivní hodiny zaměřené na prezentace, zatímco výrobní tým trénuje základní fráze pro práci se zahraničními manuály.

Doporučení pro přípravu kurzů pro různé skupiny

1. Analýza potřeb zaměstnanců

Prvním krokem je pochopení jazykových potřeb zaměstnanců:

  • Dotazníky a vstupní testy: Zmapujte současnou úroveň jazyka a pracovní požadavky.
  • Diskuze s manažery: Zjistěte, které dovednosti jsou pro jednotlivé týmy klíčové.

2. Nastavení cílových úrovní

Pro každou skupinu stanovte konkrétní cíle:

  • Například: „Zvládnout telefonickou komunikaci na úrovni B1 během 6 měsíců.“
  • Pro pokročilé zaměstnance: „Zlepšit dovednosti obchodního vyjednávání.“

3. Flexibilita formátů

Různé skupiny zaměstnanců mohou mít různé časové možnosti:

  • Prezenční kurzy: Vhodné pro zaměstnance, kteří preferují přímý kontakt s lektorem.
  • Online lekce: Ideální pro zaměstnance, kteří pracují na směny nebo na dálku.
  • Hybridní modely: Kombinace prezenční a online výuky.

Výhody specifických kurzů pro různé týmy

1. Efektivní využití času a zdrojů

Zaměstnanci studují pouze to, co skutečně potřebují, což šetří čas i náklady na výuku.

2. Zvýšení spokojenosti zaměstnanců

Personalizovaný přístup k jazykovým kurzům ukazuje, že firma bere v úvahu individuální potřeby zaměstnanců.

3. Vyšší návratnost investice

Díky segmentaci je možné dosáhnout konkrétních výsledků, které přímo ovlivňují pracovní výkon (např. rychlejší komunikace s klienty, lepší porozumění technické dokumentaci).

Příklady úspěšné implementace

Příklad z praxe:
Střední výrobní firma zavedla jazykové kurzy rozdělené do tří segmentů:

  1. Manažeři: Pokročilá angličtina s důrazem na vyjednávání a prezentace.
  2. Technici: Kurzy technické angličtiny na úrovni B1 zaměřené na porozumění manuálům a komunikaci s dodavateli.
  3. Administrativa: Základy angličtiny pro každodenní e-mailovou komunikaci.

Výsledkem byla lepší spolupráce mezi odděleními a efektivnější komunikace se zahraničními partnery.

Jak zapojit vedení do procesu?

  1. Podpora vedení: Vedení firmy aktivně podporuje jazykové kurzy jako strategickou prioritu.
  2. Příklad ze strany manažerů: Manažeři sami absolvují kurzy, což motivuje ostatní zaměstnance.
  3. Komunikace přínosu kurzů: Vedení zdůrazňuje, že jazykové dovednosti jsou klíčové pro osobní i firemní růst.

Shrnutí: Jazykové kurzy jako nástroj růstu pro střední firmy

Segmentace jazykových kurzů podle potřeb zaměstnanců je klíčem k jejich efektivitě. Zaměřte se na konkrétní dovednosti, které vaši zaměstnanci potřebují, a přizpůsobte formát výuky jejich časovým možnostem.

Napište nám

Další články

Testování znalostí ve firemních kurzech angličtiny pro dospělé – cesta ke zdokonalení

Firemní kurzy angličtiny pro dospělé představují nejen příležitost k rozvoji jazykových dovedností, ale také strategický nástroj, jak zefektivnit pracovní komunikaci a posílit mezinárodní spolupráci.

A Tip for Writing in English Classes

Writing is like slow conversation. It forces you to think about what you are communicating, and, importantly, the words and sentences and grammar are laid out on a piece of paper.

Slovní zásoba – efektivně

Když se studentů na úvod kurzu ptám, na čem by rádi zapracovali, většinou zmiňují jako první možnost aktivně komunikovat. Na druhé příčce se ale často ocitá potřeba rozšířit si slovní zásobu

Napište nám

PrevPředchozíČeský lektor vs. rodilý mluvčí: Jak vybrat toho správného pro jazykové kurzy?
NásledujícíJaká je jasná koncepce a cíl jazykového vzdělávání a proč je důležitá?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}