Jak nastavit jazykovou výuku pro zaměstnance na globálních trzích

Flexibilní rozvrh: Jazyková škola by měla nabízet výuku v různých časech tak, aby odpovídala pracovním hodinám zaměstnanců v daném regionu.
Rotace časů výuky: Pokud se týmy setkávají na globálních online kurzech, lze střídat časy, aby žádný region nebyl dlouhodobě znevýhodněn.
Záznamy lekcí: Pro zaměstnance, kteří se nemohou připojit v reálném čase, je užitečné poskytovat záznamy hodin. Ty mohou doplnit individuální konzultace.

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.