• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak podpořit zaměstnance v aktivním používání naučené terminologie?

Proč nestačí jen absolvovat jazykový kurz?

Investice do jazykového vzdělávání může přinést skvělé výsledky – lepší komunikaci, vyšší profesionalitu a větší sebevědomí zaměstnanců. Často se však firmy potýkají s tím, že zaměstnanci nabyté dovednosti nepoužívají a naučená terminologie rychle mizí z paměti.

Úspěch jazykového vzdělávání však nezávisí jen na firmě – klíčová je i motivace samotných zaměstnanců. Pokud si uvědomí, že znalost cizího jazyka je jejich konkurenční výhodou a investicí do vlastní kariéry, výsledky se dostaví mnohem rychleji.

Následující tipy vám ukážou, jak vytvořit prostředí, které bude podporovat zaměstnance v aktivním používání naučených dovedností – a zároveň je zapojí do odpovědnosti za vlastní pokrok.

Jak vytvořit prostředí podporující jazykové dovednosti?

1. Jazykové workshopy – prostor pro trénink bez stresu

Pravidelné jazykové workshopy umožňují zaměstnancům procvičovat jazyk v neformálním a podporujícím prostředí. Tyto workshopy by měly:

  • Simulovat reálné situace: Obchodní jednání, prezentace, e-mailovou komunikaci nebo telefonáty.
  • Být zaměřeny na praxi: Zaměřte se na slovní zásobu a výrazy používané v konkrétních situacích.
  • Podporovat aktivní zapojení účastníků: Workshop je jen tak efektivní, jak aktivní jsou jeho účastníci. Proto je důležité, aby zaměstnanci převzali odpovědnost za svůj pokrok a aktivně se zapojovali.

2. Využití jazykových mentorů

Zvažte zavedení programu jazykových mentorů – zkušenější zaměstnanci mohou pomáhat svým kolegům s praktickým používáním jazyka.

  • Organizujte mentorská setkání k procvičování klíčových frází.
  • Nabídněte individuální konzultace pro řešení konkrétních problémů (např. příprava na prezentaci).
  • Zapojte zaměstnance do mentorování – sdílení znalostí posiluje jejich dovednosti i sebevědomí.

3. Začleňte jazyk do každodenní komunikace

Aktivní používání jazyka musí být součástí firemní kultury, ale i osobního nasazení:

  • E-maily a reporty: Povzbuďte zaměstnance, aby se nebáli používat cizí jazyk v běžné komunikaci.
  • Porady a prezentace: Organizujte části schůzek v cizím jazyce. Motivujte zaměstnance, aby se připravovali a aktivně zapojovali.
  • Vlastní praxe mimo firmu: Podporujte zaměstnance, aby se učili i mimo pracoviště – sledovali filmy, četli články nebo poslouchali podcasty v cizím jazyce.

Jak motivovat zaměstnance k používání terminologie?

1. Nastavte realistické cíle

Jasně definované cíle pomáhají zaměstnancům sledovat pokrok a udržet motivaci. Například:

  • Použití 10 nových odborných výrazů během týdne.
  • Vedení prezentace v angličtině na měsíční poradě.
  • Sepsání obchodního e-mailu bez jazykových chyb.

Tip: Cíle musí být měřitelné – zaměstnanec tak může svůj pokrok snadno sledovat a mít z něj radost.

2. Měřte pokrok – kdo neměří, neřídí

„Kdo neměří, neřídí“ – toto pravidlo platí i v jazykovém vzdělávání. Jazyková škola nebo lektoři mohou využívat různé metody pro měření pokroku:

  • Testy a praktická cvičení – ukazují, jak zaměstnanci zvládají terminologii.
  • Simulace situací – prověřují schopnost aplikovat jazykové dovednosti v praxi.
  • Záznamy pokroku – motivují zaměstnance k dalšímu zlepšování.

Zaměstnanci by však měli být aktivními účastníky tohoto procesu – sami sledovat své výsledky a využívat příležitosti ke zlepšení.

3. Oceňte snahu i úspěchy

Nezapomeňte ocenit zaměstnance, kteří se aktivně zapojují:

  • Nabídněte certifikáty nebo odměny za dosažení jazykových cílů.
  • Veřejně oceňte jejich úspěchy na firemních setkáních.
  • Podporujte sdílení úspěchů mezi kolegy – to inspiruje ostatní.

Závěr: Aktivní jazykové dovednosti zvyšují hodnotu firmy

Firemní jazykové vzdělávání je investicí do budoucnosti firmy i jednotlivce. Klíčem k úspěchu je vytvoření prostředí, které zaměstnance motivuje k používání terminologie v praxi – a zároveň je vede k tomu, aby převzali odpovědnost za vlastní pokrok.

Nezapomeňte na:

Praktické cíle a zpětnou vazbu.

Pravidelné jazykové workshopy.

Mentorské programy.

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíProč je výuka s lektorem efektivnější než samostudium?
NásledujícíTrénink argumentace v cizím jazyce – proč a jak na něj?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}