• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak provést analýzu potřeb zaměstnanců v jazykovém vzdělávání

Proč je analýza potřeb klíčová?

Efektivní jazykové vzdělávání začíná důkladnou analýzou potřeb zaměstnanců. Bez správně provedené analýzy hrozí, že kurzy nebudou odpovídat skutečným požadavkům zaměstnanců ani cílům firmy. Správně nastavený vzdělávací program přináší vyšší motivaci, rychlejší výsledky a efektivní využití času i finančních prostředků.

Význam analýzy potřeb

Analýza potřeb má několik klíčových přínosů:

  1. Cílené zaměření výuky: Identifikací konkrétních oblastí, které zaměstnanci potřebují, lze vzdělávání přizpůsobit reálným pracovním situacím.
  2. Optimalizace zdrojů: Firmy se mohou soustředit na nejdůležitější dovednosti a minimalizovat čas i náklady na zbytečnou výuku.
  3. Zvýšení motivace zaměstnanců: Když výuka odpovídá jejich potřebám a přináší viditelné výsledky, roste jejich zapojení a chuť pokračovat ve studiu.

Jak analyzovat potřeby zaměstnanců?

1. Dotazníky a průzkumy

Dotazníky jsou jednoduchým a rychlým nástrojem, jak získat informace přímo od zaměstnanců.

  • Co zjistit:
    • Jaké situace vyžadují používání cizího jazyka?
    • Jaké jazykové dovednosti zaměstnancům chybí?
    • Jaké jsou jejich osobní vzdělávací cíle?
  • Praktické tipy:
    • Vytvořte krátký a srozumitelný dotazník.
    • Používejte uzavřené otázky, například výběr z možností, a prostor pro otevřené odpovědi.

2. Vstupní jazykový test

Testování jazykové úrovně je důležité pro zjištění aktuálních dovedností zaměstnanců.

  • Cíl: Zařadit účastníky do skupin podle jejich úrovně, například dle CEFR (A1–C2).
  • Jak na to:
    • Využijte online testovací platformy.
    • Doplňte test o ústní část pro přesnější hodnocení.

3. Individuální rozhovory

Osobní konzultace s jednotlivými zaměstnanci poskytují hlubší vhled do jejich jazykových potřeb.

  • Co zjistit:
    • Jaké konkrétní situace jim dělají problémy?
    • Jaké jsou jejich pracovní a osobní cíle v jazykovém vzdělávání?
  • Výhoda: Lepší pochopení individuálních potřeb a motivace zaměstnanců.

4. Zpětná vazba od vedoucích pracovníků

Manažeři znají pracovní náplň svých týmů a mohou poskytnout užitečné informace o požadavcích na jazykové dovednosti.

  • Praktické otázky:
    • Jaké jazykové dovednosti zaměstnancům nejvíce chybí?
    • Jaké situace by měli zvládnout lépe (např. telefonáty, e-maily, prezentace)?

5. Pozorování v praxi

Pozorování zaměstnanců při práci odhalí situace, kde mají jazykové mezery.

  • Příklady:
    • Komunikace se zahraničními klienty.
    • Příprava a prezentace v cizím jazyce.

Jaké nástroje a metody použít?

  • Online nástroje: Použijte dotazníkové platformy jako Google Forms nebo Survio.
  • Testovací software: Platformy jako Cambridge Placement Test nebo Oxford Online Placement Test.
  • Šablony pro rozhovory: Připravte si jednotné otázky pro konzistentní sběr dat.

Výstupy analýzy a jejich využití

Po analýze by měly být zpracovány jasné výstupy, které poslouží jako základ pro vytvoření vzdělávacího programu:

  1. Rozdělení zaměstnanců do skupin podle úrovní a potřeb.
  2. Vytvoření studijních plánů zaměřených na konkrétní situace a cíle.
  3. Návrh vhodných metod vzdělávání (individuální lekce, workshopy, online kurzy).

Shrnutí: Klíč k efektivnímu vzdělávání

Analýza potřeb zaměstnanců je klíčovým krokem k vytvoření efektivního vzdělávacího programu. Pomáhá nejen optimalizovat zdroje, ale také zvýšit motivaci a angažovanost zaměstnanců. Díky dobře provedené analýze se jazykové vzdělávání stává strategickým nástrojem pro rozvoj firmy.

Chcete efektivně analyzovat jazykové potřeby vašich zaměstnanců? Kontaktujte nás na www.TLC.cz.

Napište nám

Další články

Testování znalostí ve firemních kurzech angličtiny pro dospělé – cesta ke zdokonalení

Firemní kurzy angličtiny pro dospělé představují nejen příležitost k rozvoji jazykových dovedností, ale také strategický nástroj, jak zefektivnit pracovní komunikaci a posílit mezinárodní spolupráci.

A Tip for Writing in English Classes

Writing is like slow conversation. It forces you to think about what you are communicating, and, importantly, the words and sentences and grammar are laid out on a piece of paper.

Slovní zásoba – efektivně

Když se studentů na úvod kurzu ptám, na čem by rádi zapracovali, většinou zmiňují jako první možnost aktivně komunikovat. Na druhé příčce se ale často ocitá potřeba rozšířit si slovní zásobu

Napište nám

PrevPředchozíOrganizace jazykových kurzů na míru: Přínosy a rizika spolupráce s externím dodavatelem
NásledujícíJak nastavit jazykové kurzy pro zaměstnance ve velkých korporacích?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}