• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Reference
  • O nás
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Reference
  • O nás
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak skloubit starost o jazykové vzdělávání s ostatními úkoly v HR?

HR má plné ruce práce – jak do toho vměstnat jazykové kurzy?

Práce v HR je dnes víc než jen nábor a administrativní podpora. Personalisté plánují školení, pečují o zaměstnaneckou spokojenost, sledují trendy na trhu práce a často řeší i krizové situace. Najít prostor na organizaci jazykového vzdělávání může být výzva.

Žijeme v době, kdy vše musí být rychlé, efektivní a přizpůsobitelné, a právě proto se stále více firem obrací na jazykové školy, které pomáhají s plánováním i realizací výuky. Naším úkolem je ulehčit personalistům práci a zajistit, že jazykové kurzy běží hladce – bez zbytečných starostí a zátěže.

Jak zorganizovat jazykové vzdělávání bez stresu?

1. Jasně si určete priority a cíle
Prvním krokem je definovat, proč kurzy organizujete a co od nich očekáváte. Potřebujete zaměstnance připravit na prezentace v angličtině, zlepšit jejich schopnost vyjednávat nebo zvládnout komunikaci se zahraničními klienty?

Pokud máte jasný cíl, bude snazší:

  • Vybrat správné kurzy (obchodní angličtina, konverzační trénink apod.).
  • Nastavit měřitelné výsledky – například testy na začátku a na konci kurzu.
  • Přesvědčit vedení o důležitosti jazykového vzdělávání.

2. Najděte spolehlivého partnera
Nemusíte všechno dělat sami. Profesionální jazyková škola se postará o:

  • Plánování rozvrhu podle vytíženosti zaměstnanců.
  • Individuální nebo skupinové lekce přizpůsobené potřebám týmu.
  • Pravidelné reporty o pokroku studentů.

To vám ušetří čas a umožní soustředit se na další priority.

3. Kombinujte formáty výuky
Ne každý zaměstnanec má čas na pravidelné docházky do učebny. Proto kombinujte:

  • Prezenční kurzy pro intenzivní trénink.
  • Online lekce pro flexibilitu.
  • E-learningové platformy pro samostudium.

Díky kombinaci formátů se zvyšuje účast zaměstnanců a minimalizuje se čas, kdy musí opustit pracovní místo.

4. Delegujte odpovědnost
Neváhejte zapojit vedoucí jednotlivých týmů nebo koordinátory kurzů. Zodpovědnost za plánování účasti a sledování pokroku se tak rozdělí, což usnadní organizaci.

5. Sledujte výsledky a motivujte zaměstnance
Motivace je klíčová. Pravidelně informujte o pokroku, oceňujte snahu a zapojujte jazykové dovednosti do každodenní práce – například formou jazykových meetingů nebo tematických výzev.

Tipy, jak zvládnout jazykové vzdělávání v praxi

Plánujte s předstihem
Vyhněte se stresu na poslední chvíli. Nastavte jasné termíny pro začátek kurzů a připravte plán alespoň na půl roku dopředu.

Využívejte technologie
Moderní aplikace a e-learning umožňují sledovat docházku, pokrok a výsledky studentů. Usnadňují tak reportování i zpětnou vazbu.

Zaměřte se na praxi
Místo teoretických cvičení upřednostněte simulace reálných situací, které zaměstnanci zažívají ve své práci – telefonáty, prezentace, e-maily. To zajišťuje rychlé výsledky, které mohou zaměstnanci okamžitě uplatnit.

Nastavte realistická očekávání
Není třeba, aby zaměstnanci dosáhli během pár měsíců dokonalé plynulosti. Zaměřte se na konkrétní cíle, jako je zvládnutí klíčové slovní zásoby nebo schopnost vést obchodní jednání.

Praktický příklad z praxe

Firma ABC se rozhodla připravit svůj tým na expanzi na německý trh. Místo klasických kurzů zvolila kombinaci:

  • Prezenční workshopy zaměřené na jednání s klienty.
  • Online lekce pro flexibilní trénink výslovnosti.
  • Simulace reálných situací jako přípravu na obchodní schůzky.

Během čtyř měsíců se zaměstnanci naučili vést prezentace v němčině a díky praktickým scénářům zvládali komunikaci s partnery bez obav.

Závěr: Jazykové vzdělávání zvládnete i při nabitém diáři

Plánování jazykových kurzů nemusí být noční můrou. S jasně nastavenými cíli, spolehlivým partnerem a kombinací flexibilních metod výuky můžete dosáhnout skvělých výsledků bez zbytečné administrativní zátěže.

Vaším cílem je pomoci zaměstnancům rychle a efektivně zvládnout dovednosti, které potřebují v praxi. My vám pomůžeme s organizací, aby vše běželo hladce – od prvního kontaktu až po měření výsledků.

Napište nám

Další články

Práce, která začíná u prvního “Aha!”: O zkušenostech, na které se nezapomíná

Pamatujete si na své první kolo? První kocovinu? První slovo v cizím jazyce, kterému jste opravdu rozuměli?

Testování znalostí ve firemních kurzech angličtiny pro dospělé – cesta ke zdokonalení

Firemní kurzy angličtiny pro dospělé představují nejen příležitost k rozvoji jazykových dovedností, ale také strategický nástroj, jak zefektivnit pracovní komunikaci a posílit mezinárodní spolupráci.

A Tip for Writing in English Classes

Writing is like slow conversation. It forces you to think about what you are communicating, and, importantly, the words and sentences and grammar are laid out on a piece of paper.

Napište nám

PrevPředchozíJak prosadit jazykové vzdělávání u vedení firmy?
NásledujícíJak zavést angličtinu jako firemní jazyk? Praktický návod pro firmyNext

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}