• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Bez pravidelného měření pokroku hrozí, že jazykové vzdělávání nebude efektivní a firma bude jen „házet peníze do černé díry“. Jak tedy nastavit systém sledování pokroku tak, aby bylo jasné, kdo se opravdu posouvá a kdo kurz bere jen jako benefit?

Jak efektivně sledovat pokrok v jazykovém vzdělávání?

1. Sledování docházky

📌 Po každé lekci evidujeme docházku všech studentů.

📌 Docházka ukazuje, kdo se skutečně zapojuje do kurzu a kdo výuku zanedbává.

📌 HR oddělení má přístup k pravidelným reportům o účasti zaměstnanců a může na základě toho vyhodnotit jejich přístup ke vzdělávání.

2. Jazykový audit před začátkem kurzu

📌 Než firma zahájí jazykovou výuku, je důležité zjistit, na jaké úrovni jsou zaměstnanci nyní.

📌 V naší jazykové škole nabízíme jazykový audit zdarma, který přesně změří vstupní úroveň zaměstnanců.

📌 Výsledek auditu umožní nastavit reálné cíle výuky a rozdělit zaměstnance do správných skupin.

3. Pravidelné testování během kurzu

📌 Sledování pokroku by nemělo být jen jednorázové – důležité je pravidelně testovat zlepšení.

📌 Doporučujeme minimálně jednou za 3–6 měsíců provést kontrolní testy, které ukážou, jak se zaměstnanci posouvají.

📌 Testy mohou zahrnovat gramatiku, poslech, čtení i konverzaci.

4. Hodnocení pokroku po pololetí

📌 Každých 6 měsíců provádíme komplexní hodnocení pokroku zaměstnanců.

📌 Toto hodnocení zahrnuje výsledky testů, zpětnou vazbu lektora a celkovou aktivitu ve výuce.

📌 Firma získá jasný přehled o tom, kdo se zlepšil a kde jsou ještě rezervy.

5. Reporty a zpětná vazba pro HR a management

📌 Pravidelné reporty umožňují firmě sledovat, jak kurzy fungují.

📌 V TLC poskytujeme HR oddělení jasná data o docházce, pokroku a hodnocení zaměstnanců.

📌 Na základě těchto reportů může firma upravit výukový plán nebo přizpůsobit cíle.

Co říká naše zkušenost?

📌 Mnoho firem se zaměřuje jen na docházku, ale to není hlavní ukazatel úspěchu. Zaměstnanec může kurz navštěvovat pravidelně, ale pokud se neúčastní aktivně, jeho znalosti se nezlepší.

📌 Proto je klíčové sledovat nejen účast, ale i aktivitu ve výuce, výsledky testů a zpětnou vazbu lektorů.

📌 Pro firmy, které chtějí skutečně měřit jazykový pokrok, nabízíme náš komplexní reportovací systém. Díky němu HR oddělení přesně vidí, jak se každý zaměstnanec zlepšuje a kde má rezervy.

Jak zajistit, aby zaměstnanci byli motivovaní ke zlepšování?

✔ Propojte jazykové vzdělávání s kariérním růstem. Pokud zaměstnanci vědí, že lepší jazyková úroveň jim pomůže v kariéře, budou se snažit více.

✔ Zapojte nadřízené do sledování pokroku. Pokud manažeři sledují jazykový progres svých lidí, zvyšuje to jejich motivaci.

✔ Dejte zaměstnancům jasný cíl. Například: „Do půl roku se posunout z úrovně B1 na B2.“

✔ Poskytujte pravidelnou zpětnou vazbu. Lektor by měl pravidelně sdělovat zaměstnancům, kde se zlepšili a na čem by měli ještě pracovat.

Závěr

📌 Sledování pokroku zaměstnanců v jazykovém vzdělávání je klíčové pro efektivní investici do kurzů. Díky evidenci docházky, jazykovým auditům, pravidelnému testování a reportům může firma jasně vidět, jak se její lidé zlepšují.

🔥 Chcete zavést systém sledování pokroku v jazykové výuce? Nabízíme nezávaznou konzultaci zdarma – stačí se nám ozvat!

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Mohou zaměstnanci získat mezinárodní jazykový certifikát?

Jedním z nejlepších způsobů, jak ověřit jazykové dovednosti zaměstnanců, je získání mezinárodního jazykového certifikátu.

Napište nám

PrevPředchozíMohou zaměstnanci získat mezinárodní jazykový certifikát?
NásledujícíJak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}