• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak vytvořit studijní plány pro efektivní jazykové vzdělávání zaměstnanců

Úvod: Proč je důležité mít studijní plán?

Každý úspěšný vzdělávací program začíná dobře strukturovaným plánem. Studijní plán v jazykovém vzdělávání definuje jasné cíle, metody a očekávané výsledky, čímž zajišťuje efektivní a cílené učení. Tento přístup nejen zvyšuje motivaci zaměstnanců, ale také pomáhá firmám lépe řídit vzdělávací proces a propojit ho s pracovním výkonem a klíčovými ukazateli (KPI).

Výhody studijního plánu

1. Jasné cíle a očekávání

  • Studijní plán stanoví konkrétní cíle, například:
    • „Schopnost vést základní obchodní jednání v angličtině během šesti měsíců.“
  • Jasně definované cíle dávají zaměstnancům směr, umožňují sledovat pokrok a propojují výuku s pracovními povinnostmi.

2. Propojení s KPI

  • U zaměstnanců, pro které je výuka cizího jazyka pracovním požadavkem („job needs“), je studijní plán přímo propojen s jejich klíčovými ukazateli výkonnosti (KPI).
  • V rámci hodnotících pohovorů je pravidelně sledován jejich pokrok a komunikován potenciál pro další jazykový rozvoj.

3. Individuální přístup

  • Studijní plány lze přizpůsobit jazykové úrovni a pracovním potřebám jednotlivých zaměstnanců.
  • Tento přístup zohledňuje, že každý zaměstnanec má jiné tempo a styl učení.

4. Zvýšení motivace

  • Zaměstnanci, kteří vidí svůj pokrok v rámci strukturovaného plánu, mají větší motivaci pokračovat ve studiu.
  • Zapojení zaměstnanců do tvorby plánu zvyšuje jejich zodpovědnost za vlastní vzdělávání.

5. Efektivita vzdělávání

  • Díky jasně definovaným krokům se vzdělávání zaměřuje na klíčové dovednosti, které zaměstnanci skutečně potřebují pro svou práci.

Jak vytvořit efektivní studijní plán?

1. Analýza potřeb

  • Zjistěte, jaké jazykové dovednosti zaměstnanci potřebují pro svou práci.
  • Proveďte vstupní testování, abyste identifikovali aktuální jazykovou úroveň každého zaměstnance.

2. Stanovení cílů

  • Definujte krátkodobé i dlouhodobé cíle, například:
    • „Naučit se základní slovní zásobu pro telefonickou komunikaci během tří měsíců.“
    • „Zvládnout obchodní prezentaci v angličtině během šesti měsíců.“
  • Cíle by měly být jasné, měřitelné a propojené s pracovními KPI.

3. Výběr metod a nástrojů

  • Zvolte efektivní metody výuky, například:
    • Individuální lekce s lektorem.
    • Skupinové kurzy.
    • Samostudium s využitím aplikací a online platforem.

4. První vyučovací hodiny: Společná tvorba plánu

  • Doporučujeme, aby se tvorba studijního plánu projednávala během prvních vyučovacích hodin mezi lektorem a účastníkem kurzu.
  • Tento přístup zajišťuje společné nastavení očekávání a přenáší část zodpovědnosti za vzdělávání na zaměstnance.

5. Pravidelné vyhodnocování

  • Sledujte pokrok zaměstnanců prostřednictvím testů, zpětné vazby od lektora a diskuzí během hodnotících pohovorů.
  • Na základě těchto výsledků plán průběžně upravujte, aby lépe odpovídal potřebám zaměstnanců i firmy.

Jak zapojit zaměstnance do tvorby plánu?

Zapojení zaměstnanců do procesu tvorby studijního plánu je klíčové pro úspěch jazykového vzdělávání. Několik tipů, jak toho dosáhnout:

  • Společné stanovení cílů: Diskutujte se zaměstnanci o jejich pracovních potřebách a osobních cílech.
  • Propojení s pracovními KPI: Ukazujte, jak jejich jazykový pokrok ovlivňuje jejich pracovní výkon a kariérní růst.
  • Pravidelné konzultace: Zapojte zaměstnance do průběžného hodnocení plánu a jeho případných úprav.
  • Motivační prvky: Nabídněte například certifikát za úspěšné dokončení plánu nebo další jazykové vzdělávání pro zaměstnance s velkým potenciálem.

Příklady studijních plánů v praxi

1. Plán pro začátečníka

  • Cíl: Osvojení základní slovní zásoby pro každodenní komunikaci během tří měsíců.
  • Metody: Skupinové kurzy 2× týdně, samostudium přes aplikaci 15 minut denně.
  • Hodnocení: Krátký test na konci každého měsíce.

2. Plán pro pokročilého

  • Cíl: Zlepšení schopnosti vést obchodní jednání a prezentace v angličtině během šesti měsíců.
  • Metody: Individuální lekce s lektorem, simulace obchodních situací, prezentace před kolegy.
  • Hodnocení: Prezentace v angličtině před managementem na závěr programu.

Shrnutí: Proč zvolit studijní plán?

Studijní plán je klíčem k efektivnímu jazykovému vzdělávání. Spojením s pracovními KPI a pravidelným hodnocením poskytuje jasnou strukturu, která zajišťuje, že se zaměstnanci učí efektivně a zaměřují se na dovednosti, které jsou pro jejich práci nezbytné. Díky zapojení zaměstnanců do tvorby plánu získává firma nejen zodpovědné účastníky kurzů, ale i dlouhodobě motivované pracovníky.

Napište nám

Další články

Testování znalostí ve firemních kurzech angličtiny pro dospělé – cesta ke zdokonalení

Firemní kurzy angličtiny pro dospělé představují nejen příležitost k rozvoji jazykových dovedností, ale také strategický nástroj, jak zefektivnit pracovní komunikaci a posílit mezinárodní spolupráci.

A Tip for Writing in English Classes

Writing is like slow conversation. It forces you to think about what you are communicating, and, importantly, the words and sentences and grammar are laid out on a piece of paper.

Slovní zásoba – efektivně

Když se studentů na úvod kurzu ptám, na čem by rádi zapracovali, většinou zmiňují jako první možnost aktivně komunikovat. Na druhé příčce se ale často ocitá potřeba rozšířit si slovní zásobu

Napište nám

PrevPředchozíSpolehlivost a systematičnost jazykových kurzů ze strany dodavatele – co očekávat?
NásledujícíPrezenční vs. online jazykové kurzy: Jaký formát zvolit pro vaši firmu?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}