• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak zajistit flexibilní jazykové kurzy pro firmy s provozem 24/7?

Zajištění jazykových kurzů ve firmách, které fungují v nepřetržitém provozu, je výzva. Klasické kurzy s pevným rozvrhem často nefungují, protože zaměstnanci pracují ve směnném režimu a nemají možnost pravidelně docházet.

Jak tedy nastavit jazykovou výuku tak, aby byla efektivní, flexibilní a přizpůsobená provozu firmy? Máme osvědčené strategie, které pomáhají i firmám s náročným provozem najít řešení na míru.

Proč je výuka ve směnném provozu komplikovaná?

📌 Různé pracovní směny – Někteří zaměstnanci pracují ráno, jiní odpoledne nebo v noci. Pevný rozvrh kurzů je pro ně problematický.

 📌 Nepravidelná docházka – Kvůli směnám zaměstnanci nemohou být na každé lekci, což snižuje efektivitu výuky.

 📌 Různá jazyková úroveň – Zaměstnanci se často střídají, což ztěžuje konzistenci skupinové výuky.

 📌 Potřeba kontinuity – Pokud zaměstnanci kurz nestihnou, je důležité, aby neztráceli kontakt s jazykem.

Jak nastavit flexibilní jazykové kurzy pro směnný provoz?

1. Nastavení rotujících skupin

Zaměstnanci jsou rozděleni do skupin podle směn, ale mají možnost se připojit k jiným skupinám, pokud jim nevyhovuje jejich běžný termín.

📌 Příklad:

  • Ranní směna = skupina A
  • Odpolední směna = skupina B
  • Noční směna = skupina C

Pokud zaměstnanec nemůže přijít na svou obvyklou lekci, může ji nahradit v jiné skupině, což zajišťuje kontinuitu výuky.

2. Online výuka jako řešení pro směnný provoz

📌 Online kurzy umožňují maximální flexibilitu, protože zaměstnanci se mohou připojit odkudkoliv – z domova, kanceláře nebo i během volnějších momentů v práci.

 📌 V naší jazykové škole TLC kombinujeme online výuku s možností záznamů lekcí, takže pokud zaměstnanec lekci nestihne, může si ji později pustit.

Díky online výuce mohou zaměstnanci studovat podle svého harmonogramu, aniž by narušili chod firmy.

3. Hybridní model: Kombinace online a prezenční výuky

📌 Některé firmy volí hybridní model – kombinaci prezenční výuky a online kurzů.

 📌 Například:

  • 1× měsíčně prezenční workshop (praktické tréninky, konverzace).
  • Pravidelně online výuka pro rozvoj slovní zásoby a gramatiky.

Tento přístup spojuje výhody obou forem výuky a umožňuje zaměstnancům efektivně se učit i při náročném rozvrhu.

4. Individuální výuka pro klíčové zaměstnance

📌 Manažeři, vedoucí směn nebo klíčoví specialisté často nemají možnost účastnit se skupinové výuky.

 📌 Řešením je individuální online výuka, která se přizpůsobí jejich časovým možnostem a zaměří se přesně na jejich potřeby.

Jak nastavit jazykové kurzy podle pracovní pozice a cílů výuky?

Při plánování jazykového vzdělávání je klíčové uvědomit si, pro koho jsou kurzy určeny a jaký je jejich hlavní cíl.

📌 Pokud se jedná o zaměstnance z provozu, kteří komunikují se zákazníky (například recepční v hotelu nebo specialisté zákaznické podpory), nestačí obecná výuka bez jasné metodiky. Tito zaměstnanci musí zvládat plynulou komunikaci, argumentaci a porozumění mluvenému slovu. Proto se v těchto kurzech zaměřujeme na praktickou slovní zásobu a simulace reálných situací.

📌 Pokud zaměstnavatel plánuje výuku pro tyto pracovní pozice, je nutné rozdělit skupiny nejen podle úrovně, ale i podle pracovního zaměření, aby bylo možné efektivně trénovat specifické jazykové dovednosti.

📌 V případě, že zaměstnanci směňují, funguje osvědčený model, kdy se kurz koná dvakrát až třikrát týdně se stejným lektorem. Lektor v každé lekci procvičuje stejnou látku a slovní zásobu, což umožňuje zaměstnancům připojit se na libovolný termín a stále udržet kontinuitu vzdělávání.

📌 Tento model je vhodný pro firmy s větším počtem zaměstnanců, aby se kurz naplnil alespoň třemi účastníky a investice do výuky dávala smysl.

Naše zkušenost: Co v praxi funguje nejlépe?

Firmy s nepřetržitým provozem nebo směnnými zaměstnanci nejčastěji volí kombinaci těchto metod:

✔ Online výuka pro maximální flexibilitu.

 ✔ Prezenční workshopy pro zlepšení konverzačních dovedností.

 ✔ Rotující skupiny a možnost náhrady lekcí.

 ✔ Individuální výuka pro klíčové zaměstnance.

 ✔ Jasná metodika výuky přizpůsobená konkrétním pracovním pozicím.

Díky těmto strategiím mohou i firmy s náročným provozem nabídnout kvalitní jazykové vzdělávání bez narušení práce.

Závěr

📌 Má vaše firma směnný provoz a potřebujete jazykové kurzy? Nemusíte se bát, že to nepůjde. S dobře nastaveným systémem lze výuku zajistit efektivně a flexibilně, aby odpovídala vašim potřebám.

🔥 Chcete poradit, jak nejlépe nastavit jazykové kurzy pro směnný provoz? Nabízíme nezávaznou konzultaci zdarma – stačí se nám ozvat!

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíJak probíhá jazykový audit pro management?
NásledujícíMohou zaměstnanci získat mezinárodní jazykový certifikát?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}