• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jazyková výuka zaměřená na výkon práce: Klíč k úspěchu ve firmách

Proč je zaměření na pracovní výkony tak důležité?

Představte si situaci: vaši zaměstnanci se účastní jazykového kurzu, ale po jeho ukončení stále váhají, jak reagovat na konkrétní pracovní e-maily nebo telefonáty v cizím jazyce. Důvod? Jazyková výuka se soustředila na obecné znalosti a neodrážela jejich každodenní pracovní realitu. Tento problém lze však snadno vyřešit – díky výuce zaměřené na situace přímo z praxe.

Co znamená „výuka zaměřená na výkon práce“?

Tento přístup v jazykovém vzdělávání spočívá v přizpůsobení obsahu konkrétním pracovním rolím. Místo obecné slovní zásoby se zaměstnanci učí přesně to, co potřebují ke své práci. Například:

  • Prodejní tým: Jak vést obchodní jednání v cizím jazyce? Jak reagovat na námitky zákazníka?
  • Technická podpora: Používání správné terminologie při řešení problémů s klienty.
  • Management: Prezentační dovednosti a efektivní vedení porad.

Hlavní přínosy:

  1. Reálná využitelnost: Zaměstnanci si osvojí dovednosti, které mohou okamžitě aplikovat.
  2. Vyšší zapojení: Obsah kurzu je pro ně zajímavý a relevantní.
  3. Zvýšená efektivita: Díky konkrétnímu zaměření se učí rychleji a s větším efektem.

Jak nastavit efektivní výuku?

1. Analýza pracovních potřeb

Začněte rozhovorem se zaměstnanci a jejich manažery. Zjistěte, jaké jazykové dovednosti jsou pro jejich roli klíčové. Například v logistice může být důležité zvládnout komunikaci s mezinárodními dopravci.

2. Přizpůsobení obsahu kurzu

Na základě analýzy přizpůsobte obsah výuky. Například simulujte pracovní situace: vyřizování telefonátů, psaní e-mailů nebo vedení porady v cizím jazyce.

3. Využití moderních metod

Interaktivní výuka, například simulace pracovních úkolů, zapojuje zaměstnance více než tradiční výuka. Zaměřte se na praktická cvičení a zpětnou vazbu.

Příběh z praxe: Jak správně zacílená výuka přinesla výsledky

Firma zabývající se exportem zboží narazila na problém – jejich tým zákaznické podpory nebyl dostatečně jazykově vybaven na řešení reklamací od zahraničních klientů. Po zavedení kurzu zaměřeného na simulace reálných telefonátů a e-mailové komunikace se produktivita týmu zlepšila o 30 %. Zaměstnanci byli nejen jistější, ale také rychlejší při řešení problémů.

Jak začít?

Pokud i vy chcete, aby jazykové vzdělávání ve vaší firmě přinášelo skutečné výsledky, zaměřte se na jeho přizpůsobení konkrétním pracovním potřebám. Nechte nás pomoci vám vytvořit program na míru!

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozí5 tipů, jak se cítit lépe jako online lektor
NásledujícíJazykové kurzy v zahraničí: Přinášejí skutečně výsledky?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}