• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Průběžné testování pokroku: Co požadovat od svého dodavatele jazykových kurzů?

Proč je důležité průběžné hodnocení?

Jazykové kurzy jsou investicí, která by měla přinést výsledky. Bez pravidelného testování pokroku je však obtížné zjistit, zda se zaměstnanci skutečně zlepšují. Průběžné hodnocení je klíčové pro sledování efektivity výuky, odhalení slabin a motivaci účastníků.

Jak ale poznáte, že váš dodavatel jazykových kurzů poskytuje kvalitní průběžné hodnocení? Přinášíme tipy a osvědčené metody, které byste měli požadovat.

1. Pravidelný monitoring pokroku

Průběžné hodnocení by mělo být nedílnou součástí každého jazykového kurzu. Umožňuje zjistit, jak zaměstnanci pokročili, a identifikovat oblasti, kde potřebují více podpory.

Co požadovat:

  • Frekvence: Zeptejte se dodavatele, jak často probíhá hodnocení (např. měsíčně nebo po dokončení konkrétního modulu).
  • Obsah testování: Hodnocení by mělo zahrnovat gramatiku, slovní zásobu, mluvený i písemný projev.
  • Forma reportu: Trvejte na pravidelném reportu, který shrnuje výsledky testování, silné stránky a doporučení pro zlepšení.

Proč je to důležité?
Pravidelný monitoring pokroku zajistí, že zaměstnanci neztrácejí čas opakováním látky, kterou již ovládají, a výuka je zaměřena na oblasti, kde je potřeba zlepšení.

2. Individuální zpětná vazba pro zaměstnance

Kvalitní dodavatel by měl zajistit, že každý účastník dostane jasnou zpětnou vazbu o svých dovednostech.

Co požadovat:

  • Konstrukci zpětné vazby: Zaměřte se na pozitivní hodnocení i konkrétní doporučení na zlepšení.
  • Osobní konzultace: Měli byste mít možnost, aby zaměstnanci konzultovali své výsledky s lektorem.

Proč je to důležité?
Individuální zpětná vazba zvyšuje motivaci zaměstnanců, protože přesně vědí, co jim jde a na čem potřebují pracovat.

3. Různorodé metody hodnocení

Hodnocení by nemělo být pouze o vyplňování testů. Dodavatel by měl nabízet různorodé metody, které pokrývají všechny aspekty jazyka.

Co požadovat:

  • Písemné testy: Pro ověření gramatiky a slovní zásoby.
  • Ústní pohovory: Simulace reálných situací, jako jsou prezentace nebo obchodní jednání.
  • Praktické úkoly: Například překlad pracovních dokumentů nebo simulace e-mailové komunikace.

Proč je to důležité?
Různorodé metody zajišťují, že hodnocení je komplexní a pokrývá všechny aspekty potřebné pro reálnou komunikaci.

4. Flexibilní přístup k hodnocení

Každá firma má jiné potřeby, a proto je důležité, aby váš dodavatel nabízel flexibilitu v hodnocení.

Co požadovat:

  • Přizpůsobení obsahu: Testování by mělo odpovídat specifickým požadavkům firmy, například odborné terminologii nebo konkrétním pracovním situacím.
  • Flexibilita v termínech: Hodnocení by mělo být přizpůsobeno pracovnímu vytížení zaměstnanců.

Proč je to důležité?
Flexibilní přístup zajistí, že hodnocení je praktické a přínosné, aniž by zbytečně narušovalo pracovní povinnosti zaměstnanců.

5. Pravidelné reporty a doporučení

Kromě hodnocení zaměstnanců by měl váš dodavatel poskytovat pravidelné přehledy o celkovém průběhu kurzu.

Co požadovat:

  • Obsah reportů: Shrnutí pokroku jednotlivých účastníků, celkové výsledky skupiny a doporučení na další kroky.
  • Frekvence: Minimálně jednou za měsíc nebo po ukončení každého modulu.

Proč je to důležité?
Reporty vám umožní zhodnotit, zda kurzy splňují vaše očekávání, a případně upravit obsah nebo formu výuky.

6. Zapojení zaměstnanců do procesu hodnocení

Zaměstnanci by měli být součástí procesu hodnocení, aby lépe porozuměli svému pokroku a cítili se více zapojeni.

Co požadovat:

  • Diskuze o výsledcích: Možnost diskutovat výsledky testování s lektorem.
  • Stanovení cílů: Zaměstnanci by měli mít možnost spolupracovat na stanovení svých cílů.

Proč je to důležité?
Zapojení zaměstnanců podporuje jejich odpovědnost za vlastní vzdělávání a zvyšuje jejich motivaci.

Shrnutí: Co požadovat od svého dodavatele?

  1. Pravidelný monitoring: Zajistěte, že dodavatel provádí pravidelné testování a poskytuje reporty.
  2. Zpětná vazba: Trvejte na individuální zpětné vazbě pro zaměstnance.
  3. Různorodé metody: Požadujte kombinaci písemných testů, ústních pohovorů a praktických úkolů.
  4. Flexibilita: Hodnocení by mělo být přizpůsobeno vašim potřebám.
  5. Pravidelné reporty: Mějte přehled o celkovém pokroku a efektivitě výuky.
  6. Zapojení zaměstnanců: Podporujte aktivní účast zaměstnanců na hodnocení a stanovení cílů.

Průběžné testování je základem úspěšného jazykového vzdělávání. Vybírejte dodavatele, který zajistí kvalitní hodnocení a pomůže vám dosáhnout maximálních výsledků.

Napište nám

Další články

Testování znalostí ve firemních kurzech angličtiny pro dospělé – cesta ke zdokonalení

Firemní kurzy angličtiny pro dospělé představují nejen příležitost k rozvoji jazykových dovedností, ale také strategický nástroj, jak zefektivnit pracovní komunikaci a posílit mezinárodní spolupráci.

A Tip for Writing in English Classes

Writing is like slow conversation. It forces you to think about what you are communicating, and, importantly, the words and sentences and grammar are laid out on a piece of paper.

Slovní zásoba – efektivně

Když se studentů na úvod kurzu ptám, na čem by rádi zapracovali, většinou zmiňují jako první možnost aktivně komunikovat. Na druhé příčce se ale často ocitá potřeba rozšířit si slovní zásobu

Napište nám

PrevPředchozíJak nastavit jazykovou výuku pro zaměstnance na globálních trzích
NásledujícíObchodní angličtina: Efektivní výuka pro firemní úspěchNext

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}