• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Vyplatí se dlouhodobá spolupráce s jazykovou školou?

Dát zaměstnancům možnost učit se cizí jazyk je super, ale otázka je: Jak to udělat efektivně, bez zbytečné administrativy a s jistotou, že se skutečně zlepší?

Mnoho firem řeší jazykové vzdělávání jednorázově – objednají pár kurzů a pak se uvidí. Jenže… když se jazykovka mění každých pár měsíců, když HR neustále řeší smlouvy, když zaměstnanci začínají „od nuly“ s novým lektorem, tak se zbytečně ztrácí čas i peníze.

Dlouhodobá spolupráce s ověřenou jazykovou školou přináší lepší výsledky, finanční úspory a menší administrativní zátěž. Ale pozor, není škola jako škola. Jak poznat tu pravou? A na co si dát bacha, aby to neskončilo fiaskem?

Proč se firmám vyplatí dlouhodobá spolupráce s jazykovou školou?

1. Méně administrativy, větší pohodlí

Když si firma vybírá jazykovou školu pokaždé znova, znamená to nekonečné papírování. Smlouvy, objednávky, výběrová řízení, hledání lektorů, nastavování harmonogramů… A to všechno pořád dokola.

📌 U dlouhodobé spolupráce stačí jedna rámcová smlouva – HR nemusí každý kurz schvalovat a řešit znovu.

 📌 Jazyková škola se postará o organizaci – Nemusíte se zabývat rozvrhy, komunikací s lektory nebo nastavováním nových kurzů.

 📌 Automatický reporting – Víte, jak si zaměstnanci vedou, aniž byste museli cokoliv řešit.

A pokud zvolíte naši službu Business nebo Premium, HR už se o jazykové kurzy nemusí starat vůbec.

2. Jasné a garantované ceny

Zapomeňte na neustálé licitování o ceně. Dlouhodobá spolupráce přináší stabilitu.

✔ Množstevní sleva při dlouhodobé spolupráci – Pokud firma objedná větší objem kurzů, může získat výhodnější podmínky.

 ✔ Garantované ceny na celou dobu spolupráce – Například na 2 roky. A to je v době inflace obrovská výhoda.

Takže místo toho, abyste každý rok řešili, že výuka je zase o něco dražší, máte dopředu jasně dané náklady.

3. Stabilní lektor = lepší výsledky

Tohle je klíčové. Pokud se neustále mění lektor, zaměstnanci si těžko budují důvěru a ztrácí se kontinuita výuky.

U nás v TLC je dlouhodobá spolupráce s lektory prioritou. Máme minimální fluktuaci, což znamená, že zaměstnanci:

📌 Mají lektora, který je zná a umí se jim přizpůsobit.

 📌 Nemusí si zvykat na stále nové styly výuky.

 📌 Dosahují lepších výsledků, protože výuka má jasnou koncepci.

Není nic horšího než kurz, kde se lektor po dvou měsících vymění a zaměstnanci začínají od znova. To je plýtvání časem i penězi.

4. Kompletní péče o zákazníka

Ne každá jazyková škola vám nabídne něco víc než jen „pošleme lektora a uvidíme“. U nás nabízíme 3 úrovně služby:

  • Economy – Čistě jazyková výuka.
  • Business – Kompletní organizace a administrace kurzů.
  • Premium – Plná komunikace se zaměstnanci – HR už nemusí nic řešit.

S Business a Premium službami se jazykové vzdělávání nestane přítěží, ale kvalitním nástrojem pro rozvoj zaměstnanců, aniž by to zabíralo čas personalistům.

Na co si dát pozor, aby spolupráce neskončila fiaskem?

1. Nevybírejte jazykovku jen podle ceny

Ano, rozpočet je důležitý, ale nejlevnější nabídka může znamenat obrovský problém. Už jsme viděli případy, kdy si firma vybrala jazykovou školu jen podle ceny a po několika měsících neměla jediný spuštěný kurz.

📌 Nedostatek lektorů – Škola nebyla schopna dodat kvalitní výuku.

 📌 Špatná organizace – Kurzy se neustále odkládaly, než to firma vzdala.

 📌 Zklamání zaměstnanců i managementu – Jazyková výuka měla být benefitem, ale nakonec to byla jen frustrace.

🚨 Zkušenost říká: Lepší je vybrat stabilního partnera než nejnižší cenu.

2. Ověřujte reference a stabilitu jazykovky

Ne každá jazyková škola zvládne dlouhodobou spolupráci. Jak ji poznáte?

✔ Má stabilní tým lektorů? Nebo se každý semestr mění?

 ✔ Dokáže pokrýt vaše potřeby? Nejen běžnou angličtinu, ale i odborné kurzy?

 ✔ Má zkušenosti s firemní výukou? Umí pracovat s HR, reportovat výsledky a plánovat výuku?

Pokud jazykovka neumí odpovědět na tyto otázky, pozor, může to být past.

Závěr

Dlouhodobá spolupráce s jazykovou školou přináší firmám úspory, lepší výsledky a menší administrativní zátěž. Stabilní ceny, kvalitní lektorský tým, minimální administrativa – to jsou klíčové faktory úspěšného jazykového vzdělávání ve firmách.

Pokud nechcete, aby se vaše jazyková výuka stala jen dalším složitým projektem, ale chcete skutečně efektivní vzdělávání s jasnými výsledky, ozvěte se nám. Nabízíme nezávaznou konzultaci zdarma – rádi vám ukážeme, jak to může fungovat i ve vaší firmě.

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíJak nastavit cenu firemního jazykového kurzu?
NásledujícíVýuka s rodilým mluvčím: Ano, nebo ne?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}