• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Proč příspěvky na individuální jazykové kurzy většinou nefungují

Snadné řešení s nízkým efektem?

Příspěvky na individuální jazykové kurzy jsou často považovány za jednoduchou cestu, jak podpořit vzdělávání zaměstnanců. Firma ušetří čas s organizací, zaměstnanec si vybere kurz podle svého uvážení, a všichni jsou spokojeni. Realita je však často jiná – tento přístup vede jen k minimálnímu pokroku v jazykových dovednostech.

V tomto článku vysvětlíme, proč příspěvky na kurzy nemusí být tou nejlepší volbou, a ukážeme efektivnější alternativy.

1. Proč příspěvky často selhávají?

Nízká motivace zaměstnanců

Při individuálním výběru kurzu si zaměstnanci často volí pohodlné, méně náročné formy výuky. Bez jasně definovaných cílů nebo pravidelné kontroly pokroku může motivace rychle klesnout. Bez externí podpory je těžké udržet disciplínu a dosáhnout skutečných výsledků.

Příklad z praxe:
Jedna firma poskytovala příspěvky na jazykové kurzy bez dalších podmínek. Po roce zjistila, že většina zaměstnanců kurz buď vůbec nedokončila, nebo dosáhla jen minimálního zlepšení jazykových dovedností. Výsledkem byly zbytečně vynaložené finanční prostředky bez jakéhokoliv přínosu.

Nedostatečná kontrola pokroku

Pokud firma nesleduje výsledky vzdělávání, nemá možnost zjistit, zda jazykové dovednosti zaměstnanců skutečně odpovídají očekáváním. Individuální kurzy často postrádají jednotné standardy hodnocení nebo pravidelnou zpětnou vazbu.

Nesoulad s firemními potřebami

Zaměstnanci si obvykle vybírají kurzy, které je osobně zajímají, ale nemusí nutně odpovídat jejich pracovním potřebám. Například obchodník zvolí konverzační kurz, i když by měl procvičovat obchodní vyjednávání v angličtině.

2. Proč organizovaná výuka přináší lepší výsledky?

Na rozdíl od individuálního přístupu umožňuje organizovaná jazyková výuka nastavit jednotné cíle, sledovat pokrok a zajistit, že zaměstnanci získají dovednosti relevantní pro jejich práci.

Jasně definované cíle

V rámci organizované výuky může firma nastavit cíle odpovídající svým potřebám, například dosažení určité jazykové úrovně nebo zvládnutí odborné terminologie.

Podpora a vedení lektorem

Lektor v organizovaném kurzu poskytuje pravidelnou zpětnou vazbu, pomáhá překonat obtíže a motivuje zaměstnance k dalšímu pokroku. Tato podpora je klíčová pro udržení dlouhodobé motivace.

Lepší koordinace s firemními cíli

Organizované kurzy mohou být přizpůsobeny konkrétním situacím a potřebám firmy. Například tým obchodníků může absolvovat kurz zaměřený na obchodní angličtinu, zatímco technici se soustředí na technickou terminologii.

Příklad z praxe:
Logistická firma zavedla organizované jazykové kurzy zaměřené na pracovní komunikaci. Po šesti měsících zaměstnanci vykazovali významné zlepšení v psaní e-mailů a vyřizování telefonických hovorů se zahraničními partnery, což vedlo k vyšší efektivitě práce.

3. Jak efektivně kombinovat individuální přístup s organizovanými kurzy?

Pokud se firma rozhodne nabídnout příspěvky na kurzy, může je kombinovat s organizovanou výukou. Tento přístup zajistí větší efektivitu a kontrolu nad výsledky.

Pravidla pro příspěvky:

  • Poskytujte příspěvky pouze na kurzy, které odpovídají firemním potřebám.
  • Vyžadujte pravidelné reporty o průběhu kurzu a pokroku zaměstnance.
  • Motivujte zaměstnance, aby dosažení jazykových dovedností spojili s kariérním růstem.

Kombinace s organizovanou výukou:

  • Individuální kurzy lze využít pro základy jazyka, zatímco organizované kurzy se zaměří na specifické pracovní dovednosti.
  • Firemní workshopy mohou posílit dovednosti získané v individuálních kurzech.

Shrnutí: Proč příspěvky na jazykové kurzy nemusí stačit?

Hlavní nevýhody příspěvků na individuální kurzy:

  • Nízká motivace a disciplína zaměstnanců.
  • Nedostatečné propojení s firemními potřebami.
  • Omezená kontrola pokroku a výsledků.

Výhody organizované výuky:

Relevance vzdělávání pro pracovní potřeby firmy.

Jasně definované cíle a kontrola výsledků.

Podpora lektora a pravidelná zpětná vazba.

Chcete se dozvědět více o možnostech jazykových kurzů na míru? Kontaktujte nás na www.TLC.cz a zjistěte, jak můžeme přizpůsobit výuku potřebám vaší firmy.

Investujte do vzdělávání, které se vyplatí – kurzy na míru jsou klíčem k rozvoji vašeho týmu!

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíDotazníky spokojenosti: Klíč k efektivnímu hodnocení jazykové výuky
NásledujícíVýuka češtiny pro cizince: Podpora adaptace a spokojenosti v českém pracovním prostředíNext

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}