• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Měření pokroku v jazykových kurzech: Kdo je za něj zodpovědný?

Proč je důležité jasné rozdělení odpovědností?

Hodnocení pokroku v jazykových kurzech je klíčem k jejich efektivitě. Správné měření však vyžaduje spolupráci mezi firmou, jazykovou školou a samotnými účastníky. Kdo je za hodnocení zodpovědný, jaké nástroje by měly být použity a jak zajistit, aby proces fungoval hladce? Podívejme se na klíčové role a odpovědnosti.

1. Role a odpovědnosti jednotlivých stran

A. Firma (zadavatel kurzu)

Firma hraje klíčovou roli při nastavování očekávání a sledování výsledků.
Co je její odpovědností?

  • Stanovit cíle: Definujte, co by mělo být v rámci kurzů dosaženo (např. zlepšení komunikačních dovedností, zvládnutí odborné terminologie).
  • Pravidelně komunikovat s dodavatelem: Sledujte průběh kurzů, docházku a zpětnou vazbu.
  • Motivovat zaměstnance: Zdůrazněte význam vzdělávání a pravidelně oceňujte pokrok.

Proč je to důležité?
Firma určuje, jak budou výsledky vzdělávání sladěny s jejími strategickými cíli.

B. Jazyková škola (dodavatel)

Jazyková škola je zodpovědná za plánování a realizaci hodnocení.
Co by měla zajistit?

  • Pravidelné testování: Nabídnout kombinaci písemných, ústních a praktických hodnocení.
  • Zpětnou vazbu: Poskytovat přehledné reporty o pokroku každého účastníka.
  • Flexibilitu: Přizpůsobit obsah kurzů a hodnocení specifickým potřebám firmy.
  • Ověření spokojenosti: Jazyková škola by měla pravidelně provádět dotazníky spokojenosti mezi účastníky kurzů. Výsledky těchto dotazníků by měly být vyhodnoceny a sdíleny s objednatelem, aby firma mohla lépe pochopit, jak jsou kurzy přijímány a kde by mohlo dojít k vylepšení.
  • Odborné hospitace: Dodavatel by měl zajistit odbornou hospitaci metodikem přímo během výuky. Hospitace umožní vyhodnotit kvalitu výuky, způsob práce lektora a její efektivitu. Výsledky hospitací pak mohou sloužit jako základ pro další zlepšení kvality kurzů a pro návrhy na vylepšení přístupu.

Důležité:
Jazyková škola by měla být aktivním partnerem, který se podílí na zlepšování výsledků.

C. Zaměstnanci (účastníci kurzu)

Účastníci kurzů mají také svou roli v procesu hodnocení.
Jakou mají odpovědnost?

  • Pravidelná docházka: Bez účasti na lekcích je těžké dosahovat pokroku.
  • Domácí příprava: Aktivní procvičování naučených dovedností mezi lekcemi.
  • Sebehodnocení: Zaměstnanci by měli sledovat svůj vlastní pokrok a sdílet zpětnou vazbu.

Příklad z praxe:
Zaměstnanci, kteří pravidelně reflektují své pokroky a aktivně komunikují s lektory, dosahují lepších výsledků.

2. Nástroje pro měření pokroku

A. Standardizované testy

Mezinárodní testy, jako je CEFR, TOEIC nebo DELE, poskytují objektivní hodnocení jazykových dovedností.
Výhody:

  • Jasná klasifikace znalostí.
  • Možnost srovnání mezi účastníky.

B. Interní hodnocení

Lektor může během kurzu provádět pravidelné hodnocení zaměřené na specifické potřeby firmy.
Metody:

  • Krátké písemné testy.
  • Simulace pracovních situací.
  • Praktické úkoly, například psaní e-mailů nebo překládání textů.

C. Pravidelné reporty

Dodavatel by měl poskytovat reporty, které zahrnují:

  • Docházku.
  • Výsledky testů.
  • Doporučení na další kroky.

D. Zpětná vazba od zaměstnanců

Zaměstnanci by měli mít možnost sdílet své dojmy z kurzů a hodnocení. Ověření kvality může být podpořeno kombinací dotazníků spokojenosti a odborných hospitací přímo během výuky. Tím se zajišťuje, že kvalita kurzů odpovídá potřebám firmy i samotných účastníků.

Shrnutí: Kdo je zodpovědný za hodnocení pokroku?

  1. Firma: Stanovuje cíle, sleduje výsledky a motivuje zaměstnance.
  2. Jazyková škola: Realizuje hodnocení, poskytuje zpětnou vazbu, provádí dotazníky spokojenosti a zajišťuje odborné hospitace.
  3. Zaměstnanci: Dochází na lekce, připravují se a aktivně komunikují o svém pokroku.

Chcete zajistit, aby vaše jazykové kurzy přinášely maximální výsledky? Zajistěte spolupráci mezi všemi stranami a vyžadujte od svého dodavatele jasný plán hodnocení, pravidelné reporty i ověřování kvality výuky. S námi je to sázka na jistotu.

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíJak nastavit jazykové kurzy v kafeterii firemních benefitů
NásledujícíJak rozmluvit zaměstnance a připravit je na důležitá jednání v cizím jazyce?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}