• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Čeština pro Ukrajince – Jak efektivně realizovat jazykové kurzy ve firmě

Proč je výuka češtiny pro Ukrajince důležitá?

V posledních letech přibylo na českém pracovním trhu mnoho ukrajinských pracovníků. Tito zaměstnanci přinášejí do firem cenné dovednosti, ale často se potýkají s jazykovou bariérou, která jim komplikuje zapojení do pracovních procesů.

Zajištění kurzů češtiny přímo ve firmě proto není jen otázkou integrace, ale také zvýšení efektivity práce, bezpečnosti na pracovišti a lepší komunikace v týmu. Jazykové vzdělávání je navíc silným signálem, že firma podporuje své zaměstnance a vytváří inkluzivní prostředí.

Jak připravit jazykové kurzy pro Ukrajince?

1. Analýza potřeb a úrovně jazyka
Prvním krokem je zjistit, na jaké úrovni jsou vaši zaměstnanci. Většina ukrajinských pracovníků přichází s nízkou nebo nulovou znalostí češtiny, ale mohou mít různou úroveň vzdělání.

Zvažte tyto otázky:

  • Potřebují zaměstnanci základní fráze pro běžnou komunikaci, nebo specifickou terminologii pro práci?
  • Jaké dovednosti jsou prioritou – porozumění pokynům, psaní zpráv nebo komunikace se zákazníky?
  • Je nutné kurzy přizpůsobit směnnému provozu?

Na základě těchto odpovědí nastavíte strukturu výuky, která odpovídá potřebám firmy i zaměstnanců.

2. Výuka přizpůsobená směnnému provozu
Mnoho ukrajinských pracovníků pracuje ve směnném provozu, což ztěžuje pravidelnou účast na kurzech. Proto je důležité:

  • Plánovat flexibilní rozvrh výuky. Nabídněte kurzy v různých časech (ráno, odpoledne, večer).
  • Využít menší skupiny. Individuální nebo skupinová výuka s 3–5 účastníky zajistí efektivnější výsledky.
  • Zapojit online lekce. Pro zaměstnance s omezeným časem mohou být vhodnou alternativou.

3. Jednoduchost výuky a praktické zaměření
Vzhledem k jazykové a kulturní bariéře je klíčem k úspěchu jednoduchost a praktičnost výuky. Zaměřte se na:

  • Praktické fráze. Jak se představit, požádat o pomoc nebo reagovat na pokyny.
  • Pracovní situace. Výuka by měla obsahovat simulace běžných pracovních scénářů – například bezpečnostní školení nebo zadávání úkolů.
  • Vizualizace a pomůcky. Obrázky, názorné příklady a pracovní listy usnadní porozumění.

Na co si dát pozor při organizaci kurzů?

Kulturní rozdíly a přístup k učení
Ukrajinská kultura se může lišit nejen jazykově, ale i stylem vzdělávání. Někteří studenti mohou být zvyklí na autoritativní přístup učitele, zatímco jiní ocení interaktivní metody.

Doporučujeme:

  • Vysvětlit pravidla kurzu a co se od studentů očekává.
  • Zařadit více opakování a praktických cvičení, protože někteří účastníci mohou mít nižší úroveň formálního vzdělání.
  • Být trpělivý – časté opakování a podpora motivace jsou klíčem k úspěchu.

Bezpečnost a pracovní procesy
Jazyková bariéra může být překážkou pro pochopení bezpečnostních pravidel na pracovišti. Výuka by proto měla zahrnovat:

  • Slovní zásobu zaměřenou na bezpečnostní pokyny.
  • Nácvik situací, kdy je nutné požádat o pomoc nebo nahlásit problém.
  • Jednoduché instrukce a opakování.

Podpora mimo výuku
Podpořte studenty v používání češtiny i mimo výuku:

  • Motivujte je k používání češtiny během pracovních přestávek.
  • Vytvořte jazykové koutky s užitečnými frázemi.
  • Nabídněte online nástroje a aplikace pro samostudium.

Jak motivovat ukrajinské zaměstnance k učení?

Oceňte pokrok
Motivace roste, když studenti vidí výsledky. Uspořádejte malé testy, které ukáží jejich zlepšení, a veřejně oceněte jejich snahu.

Spojte jazyk s kariérním růstem
Ukážte, že lepší znalost češtiny může vést k povýšení nebo zodpovědnější pozici. Jazyková výuka tak nebude jen povinností, ale i příležitostí k profesnímu růstu.

Zapojte kolegy do podpory
Čeští zaměstnanci mohou pomoci s procvičováním jazyka při běžných situacích. Vytvoří se tak přátelské prostředí, kde se studenti nebudou bát dělat chyby.

Závěr: Čeština jako cesta k integraci i efektivitě práce

Jazykové kurzy češtiny nejsou jen nástrojem pro zlepšení komunikace. Jsou investicí do integrace, efektivity a bezpečnosti na pracovišti.

Díky promyšlenému plánu, flexibilnímu rozvrhu a praktickému zaměření výuky mohou zaměstnanci rychle získat potřebné dovednosti, které využijí každý den.

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíJak zavést angličtinu jako firemní jazyk? Praktický návod pro firmy
NásledujícíČeština pro cizince – Jak zorganizovat jazykové kurzy pro zahraniční zaměstnance?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}