Angličtina pro HR
Komunikujete napříč firmou. My vám pomůžeme to zvládnout v každém jazyce.
Angličtina pro personalisty a HR týmy
HR není jedna pozice. Někdo dělá nábor, jiný vzdělávání, někdo komunikuje s vedením, další řeší všechno dohromady. A každý z nich potřebuje jinou angličtinu.
V TLC výuku stavíme přesně podle vaší role – tak, abyste zvládli to, co opravdu potřebujete: pohovor v angličtině, e-mail kolegovi do zahraničí, diplomacii při citlivém rozhovoru nebo prezentaci před vedením.
Vaše komunikace ovlivňuje atmosféru ve firmě. Pomůžeme vám zvládnout ji v jakémkoli jazyce.
HR je mozaika rolí, situací a emocí. My tomu rozumíme.
Každý na HR dělá něco jiného. A přesně podle toho učíme.
Někdo z vás vede pohovory, jiná píše e-maily ve dvou jazycích, další se připravuje na poradu s vedením. Některé jste HR manažerky, jiné se staráte o nábor, rozvoj, spokojenost lidí. Všechny ale víte, že slova mají váhu – a někdy je těžké najít ta správná. Zvlášť v cizím jazyce.
U nás nic nebereme plošně. Zjistíme, co konkrétně řešíte, kde se necítíte jistě a co potřebujete zvládnout. A podle toho výuku nastavíme – lidsky, prakticky, beze studu.
A protože víme, že v HR často mluvíte o těžkých věcech a přitom musíte zůstat profesionální i lidské, postaráme se, abyste to zvládly i v angličtině nebo jiném jazyce. Tak, jak jste zvyklé – s respektem, citem a jasností.
Co vás v kurzu pro HR můžeme naučit
Nepotřebujete „obecnou angličtinu“. Potřebujete jazyk, se kterým zvládnete pohovor, obhájíte HR projekt před vedením, vysvětlíte změny kolegům nebo zvládnete citlivý rozhovor se zaměstnancem.
A právě to spolu trénujeme – reálné situace, které se týkají vaší práce, strategie i každodenní komunikace.
Vést pohovor nebo přijímací call
Jak se přirozeně ptát, reagovat na odpovědi, vytvořit bezpečné prostředí a dojít k rozhodnutí.
Představit HR projekt nebo změnu
Odprezentovat návrh nového systému, zpětnou vazbu z průzkumu nebo změny v procesech – jasně a srozumitelně.
Argumentovat a obhájit návrh před vedením
Jak vyjádřit svůj názor, obhájit čísla, vysvětlit přínosy bez zbytečné nervozity.
Popsat firemní kulturu, hodnoty a onboarding
„Jak u nás pracujeme.“ „Co je pro nás důležité.“ „Na co si dát pozor, když někdo nastupuje.“
Vést citlivý rozhovor se zaměstnancem
Když je potřeba říct něco nepříjemného nebo podpořit někoho v těžké situaci – s citem a jistotou.
Mini FAQ – na co se personalistky nejčastěji ptají?
Co když se bojím mluvit, i když vím, co chci říct?
Pomůžeme vám to říct srozumitelně a v klidu. Vytváříme bezpečné prostředí, kde se můžete ptát, zkoušet i zadrhnout.
Budu mít pořád stejnou lektorku?
Ano. Je pro nás důležité, abyste měly důvěru a podporu někoho, kdo vás zná a ví, co řešíte.
Co když jsme v týmu každá na jiné úrovni?
To se stává často. Většinou výuku rozdělujeme do dvojic nebo nabízíme individuální lekce – tak, aby to dávalo smysl.
Dá se začít, i když mám pocit, že jsem úplně na začátku?
Ano. Spoustu personalistek začínalo s obavou – a dnes vedou meetingy nebo call s kolegy v cizině.
Co o výuce s TLC říkáme my, personalistky
Nemusím nic hrát. Můžu být sama sebou.
„Lektorka chápe, co dělám. Nepotřebuju si hrát na manažerku z učebnice – mluvíme tak, jak to opravdu potřebuju.“
Mluvím o věcech, které reálně řeším.
„Neučíme se nic navíc. Probíráme to, co řeším s kolegy, zaměstnanci i šéfem.“
Cítím se bezpečně. A to je pro mě zásadní.
„Vůbec se nebojím udělat chybu. Lektorka mě nikdy neshodí – naopak mě podpoří.“
Pomáhá mi to i mimo práci.
„Díky výuce jsem si víc jistá v komunikaci celkově. I v běžném životě.“
V HR mluvíte za sebe, za tým i za firmu.
Jste podpora, důvěra i hlas lidí – a my vás naučíme říct to všechno jasně, profesionálně a s respektem.