• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Potřebujeme skutečně učit naše zaměstnance jazyky? Kdy to má smysl

Stojí jazykové vzdělávání za investici?

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí? Klíčem je analýza potřeb a očekávaných přínosů, které zlepšené jazykové dovednosti mohou přinést firmě i jednotlivcům.

Kdy má smysl investovat do jazykového vzdělávání?

1. Vaše firma komunikuje se zahraničními partnery

Pokud vaše společnost pravidelně spolupracuje se zahraničními klienty nebo dodavateli, jazykové dovednosti jsou nezbytné.

  • Zaměstnanci lépe zvládají vyjednávání, prezentace a psanou komunikaci.
  • Kvalitnější komunikace zlepšuje vztahy s partnery a zvyšuje konkurenceschopnost firmy.

2. Plánujete expanzi na zahraniční trhy

Jazyková bariéra může být při expanzi klíčovou překážkou. Zaměstnanci s dobrými jazykovými znalostmi:

  • Snadněji vstupují na nové trhy.
  • Lépe porozumí lokálním kulturním zvyklostem a obchodnímu prostředí.

3. Pracujete s multikulturním týmem

Pokud vaše firma zaměstnává pracovníky různých národností, je důležité vytvořit jazykově jednotné prostředí.

  • Často se používá angličtina jako firemní jazyk.
  • Jazykové vzdělávání zlepšuje komunikaci mezi týmy a přispívá k lepší spolupráci.

4. Chcete zvýšit spokojenost a kvalifikaci zaměstnanců

Jazykové kurzy patří mezi žádané benefity, které:

  • Zvyšují motivaci a loajalitu zaměstnanců.
  • Pomáhají zaměstnancům lépe zvládat jejich pracovní povinnosti.

Jak analyzovat potřeby zaměstnanců?

1. Průzkum a dotazníky

  • Zeptejte se zaměstnanců na jejich aktuální úroveň jazykových znalostí a pracovní potřeby.
  • Zjišťujte, jaké jazyky jsou pro jejich práci nejdůležitější.

2. Vstupní testy

  • Proveďte testování jazykové úrovně zaměstnanců, abyste zjistili, na jakých oblastech je třeba pracovat.
  • Rozdělte zaměstnance do skupin podle jejich znalostí a potřeb.

3. Zpětná vazba od manažerů

  • Zeptejte se vedoucích týmů, kde vidí největší přínos jazykového vzdělávání.
  • Zjišťujte konkrétní situace, kde jazyková bariéra představuje překážku.

Příklady z praxe: Kdy se investice vyplatí?

Mezinárodní IT firma

Firma zjistila, že slabá jazyková úroveň techniků brání efektivní komunikaci se zahraničními klienty. Po zavedení jazykových kurzů:

  • Došlo k rychlejšímu řešení technických problémů.
  • Firma zaznamenala zlepšení zákaznické spokojenosti.

Expanze české výrobní společnosti do Německa

Zaměstnanci obchodního oddělení absolvovali intenzivní kurz němčiny zaměřený na vyjednávání. Výsledek:

  • Úspěšné uzavření několika klíčových kontraktů díky lepší komunikaci v němčině.

Shrnutí: Má smysl investovat do jazykového vzdělávání?

Investice do jazykového vzdělávání má smysl, pokud:

  1. Vaše firma spolupracuje se zahraničními partnery nebo plánuje expanzi.
  2. Potřebujete zlepšit komunikaci v multikulturním týmu.
  3. Chcete podpořit spokojenost a kvalifikaci svých zaměstnanců.
Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíJazykové workshopy: Efektivní způsob, jak zlepšit komunikační dovednosti zaměstnanců
NásledujícíJak připravit zaměstnance na zahraniční návštěvu pomocí jazykového workshopu?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}
Čeština flagCS
English flagEN