• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Výhody jazykového testování s ústním pohovorem

Proč zahrnout ústní pohovor do jazykového testování?

Písemné jazykové testy dokáží vyhodnotit gramatické znalosti a slovní zásobu, ale často postrádají jeden důležitý prvek: schopnost zaměstnanců komunikovat v reálných situacích. Ústní pohovor tuto mezeru překonává. Během rozhovoru lze posoudit plynulost projevu, schopnost porozumět otázkám a pohotově reagovat, což je klíčové zejména v pracovním prostředí.

1. Co je jazykový test s ústním pohovorem?

Jazykový test s ústní částí kombinuje písemné hodnocení s individuálním pohovorem mezi zaměstnancem a lektorem. Cílem je posoudit nejen teoretické znalosti, ale také praktické využití jazyka.

Jak to funguje?

  • Rozhovor: Lektor klade otázky zaměřené na běžné pracovní situace, například telefonické rozhovory, obchodní jednání nebo prezentace.
  • Posouzení plynulosti: Hodnotí se, jak zaměstnanec zvládá mluvený projev, včetně výslovnosti, intonace a gramatiky.
  • Simulace reálných situací: Pohovor může zahrnovat scénáře, jako jsou dotazy od klientů, řešení problémů nebo vyjednávání.

2. Jaké jsou výhody ústní části testování?

A. Realistické hodnocení dovedností

Zatímco písemné testy hodnotí teoretické znalosti, ústní pohovor odhalí skutečné schopnosti zaměstnance používat jazyk v reálných situacích. Tento přístup pomáhá lépe pochopit, zda je zaměstnanec připraven na každodenní komunikaci v cizím jazyce.

B. Identifikace silných a slabých stránek

Ústní pohovor umožňuje lépe identifikovat:

  • Silné stránky: Například schopnost plynule reagovat nebo dobře používat odbornou terminologii.
  • Slabiny: Problémy s výslovností, gramatickými strukturami nebo jistotou při komunikaci.

Příklad z praxe:
Během jazykového auditu jeden z techniků vykazoval v písemném testu dobré výsledky, ale během pohovoru měl potíže s plynulostí při popisu technických procesů. Díky tomu mohla být výuka zaměřena na praktickou komunikaci.

C. Přizpůsobení výuky konkrétním potřebám

Výsledky z ústní části testu pomáhají nastavit kurzy tak, aby odpovídaly skutečným potřebám zaměstnanců. Například zaměstnanci, kteří mají potíže s obchodní komunikací, mohou absolvovat speciální lekce zaměřené na vyjednávání.

3. Jak probíhá testování s ústní částí?

A. Struktura pohovoru

Ústní část bývá rozčleněna do několika fází:

  1. Úvodní část: Zaměřená na základní otázky, například představení nebo krátké povídání o každodenních činnostech.
  2. Simulace pracovních situací: Například představení produktu, reakce na stížnost klienta nebo diskuse nad konkrétním problémem.
  3. Zpětná vazba: Po pohovoru lektor poskytne doporučení na další zlepšení.

B. Používané hodnotící metody

Při hodnocení ústní části se zaměřujeme na několik klíčových faktorů:

  • Jazyková plynulost: Schopnost plynule a pohotově reagovat.
  • Gramatická přesnost: Použití správných jazykových struktur.
  • Slovní zásoba: Schopnost aktivně používat relevantní terminologii.
  • Výslovnost: Srozumitelnost a správná intonace.

4. Jak ústní pohovor přispívá k efektivitě kurzů?

A. Poskytuje přesnější obraz o schopnostech zaměstnanců

Kombinace písemného testu a ústního pohovoru umožňuje zjistit, zda zaměstnanci dokáží teoretické znalosti převést do praxe. To je klíčové zejména v oborech, kde je důležitá komunikace s klienty nebo partnery.

B. Zlepšuje motivaci zaměstnanců

Individuální pohovor je příležitostí pro zaměstnance získat přímou zpětnou vazbu. Tato forma hodnocení je motivuje k dalšímu zlepšování a pomáhá jim lépe pochopit, jak mohou své dovednosti využít v praxi.

Shrnutí: Proč zahrnout ústní pohovor do jazykového testování?

  1. Nabízí realistické hodnocení praktických dovedností zaměstnanců.
  2. Identifikuje silné a slabé stránky, které nejsou viditelné v písemném testu.
  3. Přispívá k efektivnějšímu nastavení jazykových kurzů.
  4. Motivuje zaměstnance díky přímé zpětné vazbě a reálným scénářům.

Potřebujete efektivní jazykové testování, které zahrnuje ústní pohovor? Zjistěte více o metodách, které se osvědčují v praxi, a podpořte rozvoj jazykových dovedností svých zaměstnanců.

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíNastavení jazykových kurzů pro zaměstnance ve firmách s více pobočkami
NásledujícíIndividuální lektor vs. jazyková škola: Který přístup je pro vás vhodnější?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}