• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak nastavit jazykové kurzy pro zaměstnance ve velkých korporacích?

Proč je jazykové vzdělávání klíčové pro mezinárodní korporace?

Velké korporace, které působí napříč různými zeměmi, čelí výzvám spojeným s jazykovou bariérou. Efektivní jazykové vzdělávání může sjednotit komunikaci, zvýšit efektivitu a podpořit spolupráci mezi pobočkami po celém světě. Jak ale nastavit jazykové kurzy tak, aby odpovídaly potřebám globálního týmu a zohledňovaly rozdílné požadavky jednotlivých zemí?

Výhody centralizovaného jazykového vzdělávání pro korporace

1. Jednotnost jazykových dovedností

Centralizovaný přístup zajišťuje, že všichni zaměstnanci, bez ohledu na zemi, dosáhnou srovnatelné jazykové úrovně:

  • Usnadňuje komunikaci napříč pobočkami.
  • Podporuje sdílení firemního know-how mezi zaměstnanci a usnadňuje výměnu „best practices“ v rámci různých poboček.

Příklad z praxe:
Mezinárodní logistická firma implementovala jazykové kurzy zaměřené na angličtinu pro všechny pobočky v Evropě. Výsledkem bylo, že se zlepšila spolupráce mezi regionálními manažery, kteří si pravidelně předávají informace o optimalizaci logistických procesů.

2. Efektivita nákladů

  • Ideální formát online výuky: Online kurzy jsou flexibilní a eliminují dodatečné náklady na licence, protože tyto licence zajišťuje jazyková škola. Zaměstnanci se mohou připojit odkudkoli, což je zvláště výhodné při práci v různých časových pásmech.
  • Úspora času: Zaměstnanci nemusí cestovat na místo výuky, což zvyšuje produktivitu a efektivitu.

Příklad z praxe:
Globální technologická firma zavedla online výuku angličtiny pro své IT týmy ve třech kontinentech. Díky tomu mohli zaměstnanci z Asie, Evropy a Ameriky absolvovat stejný program bez ohledu na časový rozdíl, což zjednodušilo sdílení technických znalostí mezi regiony.

3. Lepší kontrola a přehled

  • Jednotné použití CEFR hodnocení: Zavedení hodnocení na základě společného evropského referenčního rámce (CEFR) zajišťuje, že výsledky jsou jasně srovnatelné napříč všemi pobočkami.
  • Přehledné reporty: Standardizované reporty umožňují snadnou interpretaci pokroků pro všechny účastníky, HR oddělení i management.

Příklad z praxe:
Výrobní společnost se sídlem v USA používala CEFR jako základ pro měření pokroků v pobočkách po celém světě. Zaměstnanci v Brazílii, Německu i Japonsku tak mohli sledovat svůj pokrok ve stejném formátu, což umožnilo HR oddělení efektivně plánovat další kroky.

Jak nastavit jazykové kurzy napříč různými trhy?

1. Analýza jazykových potřeb podle regionu

Každá pobočka může mít odlišné jazykové potřeby:

  • Regionální specifika: Například v Evropě je hlavním pracovním jazykem často angličtina, zatímco v Asii může být prioritou japonština nebo mandarínština.
  • Různé jazykové úrovně: Zaměstnanci v jedné zemi mohou být na úrovni B1, zatímco v jiné zemi je průměrná úroveň A2.

Příklad z praxe:
Farmaceutická společnost vyhodnotila, že zaměstnanci v pobočkách v Jižní Americe potřebují především základní angličtinu pro e-mailovou komunikaci, zatímco evropští manažeři potřebovali pokročilou angličtinu zaměřenou na prezentace a obchodní vyjednávání.

2. Přizpůsobení kurzů potřebám jednotlivých týmů

Jazykové kurzy je nutné segmentovat podle toho, jaké dovednosti zaměstnanci potřebují:

  • Manažeři: Obchodní jazyk, vyjednávání, prezentace.
  • Specialisté: Technická angličtina nebo jiné odborné jazyky podle oboru.
  • Administrativa: Základní komunikace, čtení a psaní e-mailů.

Příklad z praxe:
Energetická společnost přizpůsobila jazykové kurzy pro své zaměstnance na ropných plošinách, kde se zaměřili na jednoduchou a srozumitelnou angličtinu pro bezpečnostní komunikaci, zatímco centrální tým v kancelářích studoval obchodní angličtinu.

3. Flexibilní formáty výuky

Vzhledem k tomu, že zaměstnanci pracují v různých časových pásmech, je důležité nabídnout flexibilní možnosti výuky:

  • Online kurzy: Umožňují zaměstnancům přístup k lekcím kdykoli a odkudkoli.
  • Hybridní model: Kombinace online a prezenčních kurzů.
  • Prezenční kurzy: Vhodné pro regionální týmy, které se mohou setkávat osobně.

Dopady na jednotnost jazykových dovedností

1. Lepší spolupráce mezi pobočkami

Společný jazyk usnadňuje:

  • Spolupráci na mezinárodních projektech.
  • Sdílení know-how a osvědčených postupů mezi týmy.

Příklad z praxe:
Automobilová společnost díky zavedení jednotných kurzů angličtiny usnadnila výměnu technických informací mezi výrobními závody v Evropě a Asii. Výsledkem bylo rychlejší zavádění inovací do výroby.

2. Posílení firemní kultury

  • Zaměstnanci se cítí součástí globálního týmu.
  • Společný jazyk podporuje efektivnější komunikaci mezi různými úrovněmi řízení.

Příklad z praxe:
IT firma vytvořila jednotný program jazykového vzdělávání, který zdůrazňoval nejen jazykové dovednosti, ale i porozumění kulturním rozdílům. Výsledkem bylo posílení týmového ducha a lepší spolupráce mezi pobočkami v USA, Indii a Evropě.

3. Podpora expanze

Jazykové vzdělávání připravuje zaměstnance na nové výzvy, jako je:

  • Vstup na nové trhy.
  • Vyjednávání s partnery z různých zemí.
  • Adaptace na kulturní a jazykové odlišnosti.

Shrnutí: Jak sjednotit jazykové vzdělávání v mezinárodní korporaci?

Správně nastavené jazykové kurzy pomáhají mezinárodním korporacím sjednotit jazykové dovednosti napříč pobočkami, posilují spolupráci a podporují růst firmy. Centralizovaný přístup zajišťuje efektivitu, flexibilitu a měřitelné výsledky.

Napište nám

Další články

Testování znalostí ve firemních kurzech angličtiny pro dospělé – cesta ke zdokonalení

Firemní kurzy angličtiny pro dospělé představují nejen příležitost k rozvoji jazykových dovedností, ale také strategický nástroj, jak zefektivnit pracovní komunikaci a posílit mezinárodní spolupráci.

A Tip for Writing in English Classes

Writing is like slow conversation. It forces you to think about what you are communicating, and, importantly, the words and sentences and grammar are laid out on a piece of paper.

Slovní zásoba – efektivně

Když se studentů na úvod kurzu ptám, na čem by rádi zapracovali, většinou zmiňují jako první možnost aktivně komunikovat. Na druhé příčce se ale často ocitá potřeba rozšířit si slovní zásobu

Napište nám

PrevPředchozíJak provést analýzu potřeb zaměstnanců v jazykovém vzdělávání
NásledujícíMísto výuky: Online, ve firmě nebo v učebnách? Jak vybrat správné řešení?Next

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}