• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak tedy zajistit, aby zaměstnanci chtěli studovat jazyk aktivně, bavilo je to a hlavně – viděli v tom smysl? Klíčem je správná motivace, podpora nadřízených a zapojení lektorů, kteří je inspirují.

1. Propojte jazykové vzdělávání s kariérním růstem

📌 Zaměstnanci potřebují vidět jasný přínos výuky. Pokud vědí, že lepší jazyková úroveň jim pomůže k povýšení, účasti na zahraničních projektech nebo k vyššímu bonusu, budou mít silnější motivaci.

📌 Jak to udělat?

 ✔ Stanovte jazykové požadavky pro konkrétní pozice – například úroveň B2 pro obchodníky, C1 pro manažery.

 ✔ Nabídněte zaměstnancům možnost účastnit se mezinárodních školení, pokud se zlepší v jazyce.

 ✔ Jasně komunikujte, že jazyková úroveň je součástí hodnocení výkonu a profesního rozvoje.

2. Zapojte nadřízené – motivace musí přijít shora

📌 Jazykové vzdělávání bude úspěšné jen tehdy, pokud ho podpoří management. Pokud nadřízení sami jazyk neřeší a neprojevují zájem o vývoj svých lidí, zaměstnanci to podvědomě vnímají jako „nepodstatné“.

📌 Jak toho dosáhnout?

✔ Propojte jazykové vzdělávání s hodnotícími pohovory – manažeři by se měli ptát zaměstnanců na jejich pokrok v jazyce.

✔ Nadřízení mohou sami absolvovat kurz nebo se zapojit do anglických meetingů, aby šli příkladem.

✔Poskytněte zaměstnancům pravidelnou zpětnou vazbu na jejich jazykový rozvoj, třeba jednou za půl roku v rámci hodnocení.

📌 V naší jazykové škole máme skvělé zkušenosti se systémem reportů pro HR a manažery. Díky nim vidí nadřízení nejen docházku, ale i reálný pokrok svých zaměstnanců.

3. Kvalitní lektoři jako klíč k úspěchu

📌 Největší rozdíl mezi tím, zda zaměstnanec kurz bere jako povinnost, nebo jako příležitost, dělá lektor. Skvělý lektor umí inspirovat, nadchnout a udělat z lekce interaktivní zážitek.

📌 V TLC máme lektory, kteří dovedou nadchnout i ty, kteří jazyk vnímali jako nutné zlo. Naši nejlepší lektoři umí vytvořit pozitivní atmosféru, díky které se zaměstnanci cítí dobře, nebojí se mluvit a skutečně chtějí “vědět víc”.

✔ Praktická a zábavná výuka – méně drilování gramatiky, více interaktivních aktivit.

 ✔ Personalizace výuky – lektor se zaměřuje na konkrétní potřeby zaměstnanců, například e-mailovou komunikaci, prezentace nebo telefonování.

 ✔ Budování vztahu se studenty – pokud zaměstnanci vidí, že lektor je opravdu zajímá, mají větší chuť se zapojit.

4. Pravidelné sledování pokroku motivuje k lepším výsledkům

📌 Jasná zpětná vazba je jedním z nejlepších motivačních nástrojů. Zaměstnanec by měl pravidelně vědět, jak si vede – a nejen na základě svého pocitu.

📌 Jak na to?

 ✔ Jazykové audity před kurzem a po každém pololetí – zaměstnanec vidí konkrétní posun.

 ✔ Pravidelné reporty pro HR a management – zaměstnanci vnímají, že jejich pokrok není „jen jejich věc“, ale součást jejich rozvoje ve firmě.

 ✔ Certifikát nebo interní ocenění za pokrok – pokud zaměstnanec vidí, že firma jeho úsilí oceňuje, bude mít větší chuť pokračovat.

📌 V TLC máme jasně nastavený systém sledování pokroku, který pomáhá udržet motivaci studentů. Díky reportům a auditům vidí zaměstnanci reálné výsledky svého snažení.

5. Umožněte flexibilitu – každý zaměstnanec má jiný rytmus

📌 Jedním z nejčastějších důvodů, proč lidé ztrácí motivaci ke studiu, je časová náročnost. Pokud jazyková výuka narazí na jejich pracovní povinnosti, postupně ji začnou odsouvat na druhou kolej.

📌 Jak to vyřešit?

 ✔ Nabídněte možnost volby mezi prezenční a online výukou.

 ✔ Umožněte flexibilní náhrady lekcí – pokud zaměstnanec nestihne lekci, měl by mít možnost ji nahradit v jiném termínu.

 ✔ Podporujte krátké a intenzivní lekce – někdy je lepší mít 2× 30 minut týdně než 1× 90 minut.

📌 Flexibilní modely výuky se nám osvědčily zejména u specialistů, manažerů a obchodníků, kteří potřebují skloubit studium s náročným pracovním programem.

Závěr

📌 Motivace zaměstnanců ke studiu jazyků nestojí jen na jejich vlastní vůli – klíčovou roli hrají firemní nastavení, podpora nadřízených a kvalitní lektoři.

📌 Pokud firma propojí jazykové vzdělávání s kariérním růstem, pravidelně sleduje pokrok a zajistí inspirativní výuku, výsledky budou mnohem lepší.

🔥 Chcete ve firmě nastavit jazykové vzdělávání tak, aby zaměstnance skutečně bavilo a mělo smysl? Nabízíme nezávaznou konzultaci zdarma – stačí se nám ozvat!

Napište nám

Další články

Testování znalostí ve firemních kurzech angličtiny pro dospělé – cesta ke zdokonalení

Firemní kurzy angličtiny pro dospělé představují nejen příležitost k rozvoji jazykových dovedností, ale také strategický nástroj, jak zefektivnit pracovní komunikaci a posílit mezinárodní spolupráci.

A Tip for Writing in English Classes

Writing is like slow conversation. It forces you to think about what you are communicating, and, importantly, the words and sentences and grammar are laid out on a piece of paper.

Slovní zásoba – efektivně

Když se studentů na úvod kurzu ptám, na čem by rádi zapracovali, většinou zmiňují jako první možnost aktivně komunikovat. Na druhé příčce se ale často ocitá potřeba rozšířit si slovní zásobu

Napište nám

PrevPředchozíJak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?
NásledujícíSlovní zásoba – efektivněNext

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}