• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Jaká je jasná koncepce a cíl jazykového vzdělávání a proč je důležitá?

Proč jsou koncepce a cíle jazykového vzdělávání zásadní?

Jazykové vzdělávání je klíčovou investicí do rozvoje zaměstnanců, ale jeho efektivita závisí na správném nastavení cílů a celkové koncepci. Bez jasně definovaných cílů se vzdělávání může stát nesystematickým a ztratit svůj přínos. Jak vytvořit koncepci, která firmě zajistí reálné výsledky?

Jak nastavit a udržovat cíle ve vzdělávání?

1. Definování koncepce vzdělávání

Koncepce jazykového vzdělávání je strategický plán, který odpovídá na otázky:

  • Proč vzděláváme? Jaké jsou hlavní důvody, například rozvoj zaměstnanců, podpora expanze nebo zlepšení interní komunikace.
  • Kdo se bude vzdělávat? Které skupiny zaměstnanců mají prioritu, například manažeři, specialisté nebo výroba.
  • Jaké dovednosti jsou klíčové? Zaměřte se na konkrétní cíle, jako je obchodní angličtina, technická komunikace nebo základní jazykové znalosti.

Příklad z praxe:
Logistická společnost nastavila koncepci jazykového vzdělávání s cílem zlepšit komunikaci mezi evropskými pobočkami. Prioritou bylo dosáhnout, aby všichni zaměstnanci dosáhli úrovně B1 v angličtině do dvou let.

2. Stanovení konkrétních cílů

Cíle by měly být SMART (specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově ohraničené).

  • Specifické: Například „zlepšit telefonickou komunikaci v angličtině u týmu zákaznické podpory.“
  • Měřitelné: Použití testů a hodnocení podle CEFR.
  • Časově ohraničené: Například „dosáhnout úrovně B2 do šesti měsíců.“

Příklad z praxe:
IT společnost vytvořila cíl, aby vývojáři zlepšili své schopnosti komunikace se zahraničními týmy. Po šesti měsících testování na úrovni B1 se podařilo 85 % účastníků dosáhnout stanovené úrovně.

3. Pravidelné sledování pokroku

  • Monitoring výsledků: Pravidelné testování a vyhodnocování pokroku u jednotlivých zaměstnanců i týmů.
  • Zpětná vazba: Průběžná zpětná vazba od lektorů, HR a samotných účastníků kurzů.
  • Reporty: Vytváření přehledných reportů, které ukazují dosažené cíle a oblasti ke zlepšení.

Příklad z praxe:
Farmaceutická společnost zavedla čtvrtletní reporty, které hodnotily pokrok v jazykovém vzdělávání. Tyto reporty byly následně sdíleny s vedením poboček, aby byla zajištěna kontinuita vzdělávání.

Význam jasně definovaných cílů pro úspěšnost kurzu

1. Zaměření na konkrétní výsledky

Jasné cíle pomáhají zaměřit obsah kurzu na skutečné potřeby firmy:

  • Pracovní realita: Kurzy zaměřené na konkrétní situace, například obchodní jednání, psaní technické dokumentace nebo telefonické hovory.
  • Reálná využitelnost: Zaměstnanci vidí přímý přínos kurzů ve své každodenní práci.

Příklad z praxe:
Energetická společnost zavedla specializované kurzy technické angličtiny pro zaměstnance ve výrobě. Výsledkem bylo snížení chyb při implementaci zahraničních projektů o 30 %.

2. Motivace zaměstnanců

Jasně definované cíle a pravidelné sledování pokroku zvyšují motivaci zaměstnanců:

  • Vidí, že jejich úsilí přináší konkrétní výsledky.
  • Mohou sledovat svůj vlastní pokrok a dostávají uznání za dosažené cíle.

Příklad z praxe:
HR oddělení v mezinárodní společnosti zavedlo certifikáty za každou dosaženou jazykovou úroveň. Zaměstnanci cítili větší motivaci pokračovat ve vzdělávání.

Dopady na dlouhodobé výsledky firmy

1. Podpora firemního růstu

  • Jazykové dovednosti usnadňují expanzi na nové trhy a posilují vztahy se zahraničními partnery.
  • Společný jazyk zefektivňuje spolupráci mezi pobočkami.

Příklad z praxe:
Mezinárodní e-commerce společnost zavedla jednotný jazykový program pro všechny regiony. Výsledkem byla rychlejší implementace nových procesů v Evropě i Asii.

2. Zvýšení efektivity

  • Zaměstnanci s lepšími jazykovými dovednostmi pracují efektivněji a méně chybují při komunikaci v cizím jazyce.
  • Rychlejší adaptace na změny a nové projekty.

Příklad z praxe:
Logistická firma po zavedení jazykového vzdělávání snížila dobu školení nových zaměstnanců na zahraničních pobočkách o 25 %.

3. Zlepšení employer brandingu

Podpora zaměstnanců v jejich osobním rozvoji zvyšuje jejich spokojenost a loajalitu.

Jazykové vzdělávání jako benefit zvyšuje atraktivitu firmy na trhu práce.

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíJak nastavit jazykové kurzy pro různé skupiny zaměstnanců ve středních firmách?
NásledujícíJak nastavit jazykovou výuku pro zaměstnance na globálních trzíchNext

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}