• Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
  • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Služby
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • CEFR
  • Kariéra
  • Reference
  • O nás
  • Blog
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Nastavení jazykových kurzů pro zaměstnance ve firmách s více pobočkami

Může být jazyková výuka efektivní pro týmy rozptýlené v různých městech?

Představte si firmu, která má pobočky v Praze, Brně a Ostravě. Vedení chce zaměstnancům poskytnout jazykové vzdělání, ale naráží na výzvy: jak sjednotit obsah výuky, sladit rozvrhy a zajistit efektivitu napříč regiony? Úspěšná implementace jazykových kurzů pro více poboček vyžaduje pečlivou koordinaci a flexibilní přístup.

Pokud řešíte podobnou situaci, následující tipy vám pomohou efektivně nastavit jazykové vzdělávání, které podpoří růst vaší firmy.

Proč organizovat jazykové kurzy i pro regionální pobočky?

Globální trh klade na firmy stále vyšší nároky na jazykovou vybavenost zaměstnanců. Jazyková výuka napříč pobočkami přináší řadu výhod:

  1. Zlepšení komunikace mezi týmy na různých lokalitách.
  2. Větší flexibilita při mezinárodní spolupráci – každý zaměstnanec může přispět bez ohledu na region.
  3. Sdílení pracovního know-how a stmelení kolektivu – jazykové kurzy umožňují zaměstnancům lépe se mezi sebou poznat, vyměňovat si zkušenosti a sdílet osvědčené postupy. Výuka může být navíc příležitostí k diskusím o konkrétních firemních projektech nebo procesech.
  4. Posílení firemní kultury – zaměstnanci se během výuky seznámí nejen s kolegy z jiných poboček, ale i s fungováním firmy jako celku. Tím získají lepší představu o firemních hodnotách, cílech a procesech, což posiluje jejich pocit sounáležitosti.
  5. Motivace a rozvoj zaměstnanců, což přispívá k jejich loajalitě a snížení fluktuace.

Tento přístup přináší firmě nejen lepší výsledky, ale také soudržnější a lépe spolupracující tým, který rozumí své práci i kolegům napříč regiony.

1. Přizpůsobení rozvrhu pro různé pobočky

Jednou z největších výzev je sladit jazykovou výuku pro zaměstnance s různými pracovními režimy a povinnostmi. Jak toho dosáhnout?

  • Flexibilní časové sloty: Nabídněte různé časy výuky (např. ráno, po obědě nebo večer), aby si zaměstnanci mohli vybrat dle svých preferencí.
  • Online formát výuky: Propojte zaměstnance z různých lokalit do jedné virtuální učebny. To šetří čas i náklady spojené s cestováním.
  • Individuální a skupinová výuka: Zatímco někteří zaměstnanci ocení individuální lekce, jiným více vyhovuje skupinová interakce.

Příklad z praxe:
Jedna nadnárodní firma implementovala online jazykové kurzy, do kterých zapojila zaměstnance z regionálních kanceláří i centrály. Lekce probíhaly ráno a večer, aby se přizpůsobily různým pracovním rozvrhům.

2. Sjednocení obsahu výuky pro všechny pobočky

Kvalitní jazykové vzdělávání by mělo být konzistentní napříč všemi lokalitami. Klíčové kroky:

  • Definování společných cílů: Například dosažení konkrétní jazykové úrovně (např. B1 nebo B2) pro všechny zaměstnance.
  • Použití jednotných studijních materiálů: Všichni účastníci kurzu pracují se stejnými učebnicemi a online nástroji.
  • Pravidelné hodnocení pokroku: Standardizované testy pomáhají sledovat pokrok všech účastníků bez ohledu na jejich lokalitu.

Tip: Vyberte jazykovou školu, která nabízí platformu pro sledování výkonu studentů. Například TLC poskytuje online reporty o pokrocích jednotlivých účastníků.

3. Výhody online kurzů pro firmy s více pobočkami

Online kurzy přinášejí moderní řešení pro firmy, které chtějí propojit zaměstnance napříč lokalitami. Mezi hlavní výhody patří:

  • Dostupnost odkudkoliv: Zaměstnanci se mohou připojit z kanceláře, domova nebo jiného místa.
  • Interaktivní výuka: Virtuální učebny často zahrnují prvky jako sdílení obrazovky, interaktivní kvízy a diskuse.
  • Nižší náklady: Šetří se nejen za dopravu, ale i za pronájem učeben.

Příklad z praxe:
Společnost z oblasti logistiky, která má pobočky po celé republice, zavedla online kurzy pro všechny týmy. Díky tomu si zaměstnanci z různých lokalit mohli vyměňovat zkušenosti a zlepšovat svou jazykovou vybavenost společně.

4. Výběr správného partnera pro jazykové kurzy

Aby byly jazykové kurzy úspěšné, je klíčové spolupracovat s prověřenou jazykovou školou, která má zkušenosti s organizací výuky pro firmy s více pobočkami. Na co se zaměřit při výběru?

  1. Zkušenosti s firemní klientelou: Škola by měla mít reference a zkušenosti s podobnými projekty.
  2. Flexibilní nabídka: Možnost kombinace prezenční a online výuky.
  3. Individuální přístup: Škola by měla přizpůsobit obsah kurzu specifickým potřebám vaší firmy.

Shrnutí: Jak efektivně nastavit jazykové kurzy napříč pobočkami?

Spolupracujte s prověřenou jazykovou školou, která rozumí potřebám firem.

Přizpůsobte rozvrh výuky pracovní době zaměstnanců.

Sjednoťte obsah výuky a pravidelně sledujte pokrok.

Využijte moderní online nástroje ke spojení týmů z různých lokalit.

Napište nám

Další články

Slovní zásoba – efektivně

Rozhodnutí investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců může být strategické, ale vyžaduje pečlivé zhodnocení. Kdy má smysl zaměstnance učit jazyky a jak zjistit, zda se tato investice vrátí?

Jak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?

Firemní jazykové vzdělávání může být skvělým benefitem, ale ne každý zaměstnanec se učí s nadšením. Někdy lidé chodí na kurzy jen proto, že „musí“, ale chybí jim vnitřní motivace, což vede k malému pokroku.

Jak sledovat pokrok zaměstnanců v jazykovém vzdělávání?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Napište nám

PrevPředchozíDesatero základů pro úspěšné jazykové vzdělávání ve firmách
NásledujícíVýhody jazykového testování s ústním pohovoremNext

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}